Hva er et menneske uten integritet? Kan en slik person å stole på, selv om han bringer de mest fremragende evner, anlegg og hva som ikke? Integritet ligger i sjelen til en person. Så bør ikke HR se opp for denne kvaliteten mer enn noe annet?
Learning sesjon
Et webinar arrangeres av TrainHR, en ledende leverandør av kontinuerlig faglig utdanning for HR industrien, den 13. desember vil snakke om dette viktige emnet for å ansette mennesker med integritet. Dette er noe som er svært viktig for HR, fordi det er denne avdelingen som spiller en viktig rolle i rekruttering. Når det føles at kandidaten har alle egenskapene for å gjøre en god ansatt; det er ikke nok. Integritet bør ideelt sett komme før alt annet.
Ansatte som stjeler er farlige
Når folk som ikke har noen følelse av integritet bli med i en organisasjon; de bringer med seg flere ubehagelige hendelser. Mange ansatte stjele uten å gjøre det kjent. Når folk løfter elementer fra kontoret, og det går ubemerket; som er en farlig ting for organisasjonen. Når ansatte stjeler andres elementer som penger og andre artikler, så det er ille nok. Men når de stjeler organisasjonens forretningshemmeligheter, er det verste som har skjedd med en organisasjon, fordi den gnager på sine vitale.
En organisasjon som konfronterer sedvanlig tyver er i en vanskelig posisjon. Mange ganger, når de er vanskelige å oppdage selv år inn sin ansiennitet; hvordan HR se gjennom dem på tidspunktet for intervjuet? En bakgrunnssjekk er ikke til mye hjelp, fordi det kan bare bekrefte noen allerede kjente fakta eller poster. Det kan ikke likemann eller grave i en persons sinn.
Forstå bakenforliggende årsaker
Dette webinaret er for de HR fagfolk og andre ledere og veiledere som ønsker å få inn folk med integritet inn i organisasjonen og sørge for at de som allerede er der har det i amplitude. Det vil se på å stjele ansatte fra både episodisk og underliggende perspektiver. En ansatt tatt med hånden i kakeboksen kan være skyldig i å stjele mye mer enn cookies og denne holdningen kan være et resultat av noen inngrodde intensjoner eller erfaringer. Denne økten vil gi innsikt i hvordan man skal håndtere slike ansatte.
Kjenn din ekspert
Høyttaleren på denne økten er Seema Rafay. Seema er en MBA, og er president og grunnlegger rektor Spectrum Performance Management, en global talent management firma som gir kompetanse på ansettelser og valg for ytelse, oppbevaring strategier og arbeidsstokken planlegging, med fokus på å utvikle verdensklasse ledere, øke oppbevaring av beste medarbeidere, og redusere omsetning kostnader.
Hun bistår arbeidsgivere i å effektivisere ansettelsesprosessen, med en strategisk, helhetlig oppbevaring plan, utnytte noen av de beste state-of-the-art psykometrisk, teambygging og 360 ° Tilbakemelding verktøy i bransjen, samt som rådgivning og talentutvikling for etterfølgerplanlegging og lederutvikling.
Seema har over 20 års yrkeserfaring i business management, utvikling av arbeidsstyrken, coaching, opplæring og ledende beste resultatene lagene i Canada, USA og i utlandet. Hun er en vanlig programleder og keynote speaker på store konferanser over hele Nord-Amerika og har publisert artikler om talent management, lederutvikling, avkastningsmåling og arbeidsstyrke oppbevaring problemer. Seema er en talsmann for self-management teknikker, inspirerende lederskap og motiverende mentorer.
TrainHR
http://www.trainhr.com
[email protected]
Klikk her for mer informasjon
Telefon: 1800-385-1627
Fax: 302-288-6884