Oversikt:. Dette treningsøkt vil vise deg hvordan du skal gjennomføre en HDHP /HSA plan som vil tilfredsstille arbeidstakere og arbeidsgivere

CDHC krever en helt annen tilnærming og pedagogisk innsats til ytelser til ansatte. Når du flytter til et HDHP /HSA en arbeidsgiver ikke bare å endre fordelene, er de som krever ansatte til å endre måten de ser og bruke sine fordeler. I tillegg forstå slike grunnleggende som skattepliktig vs. nontaxable inntekt og hva et velvære kostnad er og hva som er gjeldende for egenandelen er skremmende for enkelte ansatte. Tross alt, de fleste ansatte bare sende inn en 1040ez skjema for sine skatter, det enkleste skatter form av alt.

høy egenandel planer kombinert med en helseutgiftene konto har blitt et vanlig alternativ for arbeidsgivere, som HDHP /HSA combo tilbyr kostnadsbesparelser for både arbeidstakere og arbeidsgivere, samt bedre kontroll over hvordan og når man skal bruke helsetjenester for ansatte. Men mens en HDHP /HSA combo kan oppfylle disse målene - og bevise en fordel for både arbeidsgiver og arbeidstaker - planer som er dårlig konstruert, kommunisert i samme sak som tradisjonelle fordeler, og iverksatte raskt nesten garantere et opprør av svært misfornøyde ansatte. Så vet hvordan å tilby dette alternativet er nøkkelen

Hvorfor bør du delta. I dagens stadig skiftende helsemarkedet, arbeidsgivere og arbeidstakere både er ute etter rimeligere helse dekning som gir valgfrihet og kontroll over helsevesenet utgifter og samtidig beholde tilgang til bred valg i behandlinger og leverandører. Den mest populære av konsumentdrevne planene er høy egenandel helseplan (HDHP). HDHP er en helseforsikring plan med lavere premie og høyere egenandeler enn mer tradisjonelle helseplaner. En HDHP er kombinert med en helse utgifter konto (HSA)

Områder som dekkes i Session:..