Oversikt: Den vellykkede forsvar mot en kostnad på diskriminering begynner med en objektiv beskrivelse av stillingen du ønsker å fylle, sammen med utdanning, kompetanse, sertifikater eller lisenser nødvendig for jobben. Dette webinar vil starte med å diskutere de store føderale sysselsetting lover som kan påvirke dine ansettelsesbeslutninger. Lover som tittel VII, Civil Rights Act av 1991, Likelønnsloven aldersdiskriminering i Employment Act, Graviditet diskrimineringsloven, utlendings Reform and Control Act, American with Disabilities Act, Fair Credit Reporting Act, Uniformert Services sysselsetting og attføring rettighetsloven vil prøves når det gjelder din ansettelsespraksis.
Betydningen av å ha en skriftlig arbeidsbeskrivelse for hver posisjon i organisasjonen vil bli diskutert. Stillingsbeskrivelser er de første dokumentene som advokatene krever å se og domstoler bestiller du å produsere i et arbeidsforhold søksmålet. Denne workshopen vil vise hvordan stillingsbeskrivelser er avgjørende for et søksmål sikre personalavdeling og vurdere hvordan du oppretter en stillingsbeskrivelse for å forsvare seg mot diskriminering kostnader.
Workshopen vil dekke hvordan du kan redusere ansette kostnader. Teknikker som bemannings vurderinger, kostnadseffektiv annonsering, karriereplanlegging, og ved hjelp av en temp byrå er bare noen få tiltak som vil bli dekket for å kontrollere ansette kostnader.
Søkere rådes til ikke å stole utelukkende på rubrikkannonser. Ansette selskaper bør følge det samme rådet. Denne workshopen vil dekke noen innovative tilnærminger (eller beste praksis) som brukes av andre organisasjoner for å rekruttere kvalitet kandidater.
Hvorfor bør du delta:
Når økonomien kommer tilbake, vil den største enkelt begrensningen på suksessen til en organisasjon være evnen til å få og å henge på nok av de riktige menneskene. Den beste måten å bygge en vellykket bedrift, er å ansette rett person for den aktuelle jobben noen som passer med bedriftskultur og deretter beholde ham eller her.While noen forsøk er gjort for å beholde talenter gjennom en rekke insentiver, langt mindre oppmerksomhet utbetales i løpet av ansettelsesprosessen. Faktisk er rekruttering ofte en entry-level oppdrag for noen på en HR spor, som gjenspeiler det faktum at rekruttererne ikke er ment å ha spesifikke kompetanse eller erfaring.
Områder som dekkes i Session:
Sysselsetting lover som gjelder ansettelse
Rekruttering teknikker - hvor du skal lete for søkere
Application &screening prosessen
Intervju teknikker
Pre-sysselsetting testing
Post-sysselsetting testing
Hvem vil ha nytte:
ansette ledere
Veiledere
Human Resources
Kathy Coughlin er co-grunnlegger og president av Team HR, et konsulentfirma som spesialiserer seg på å tilby løsninger til organisasjoners menneskelige ressurser utfordringer. Ms Coughlin har over tjuefem år med menneskelige ressurser erfaring og har hatt stillinger med VP Human Resources og direktør for Human Resources for med størrelse organisasjoner av 400 ansatte til store organisasjoner med over 3000 ansatte.