Oversikt: Dessverre, mobbing slutter ikke i skolegården. Mobbing kan være spesielt ødeleggende ettersom målet kan føle seg fanget og håpløs. Mobbing kan også være ødeleggende for en organisasjon, sette den i fare for søksmål og ødelegge moralen. Mobbing må ikke bli ignorert; det vil ikke gå bort av seg selv. Dette seminaret fokuserer på å forebygge mobbing og håndtere det hvis det oppstår
Hvorfor bør du delta:. Mobbing på arbeidsplassen har vært et økende problem for dagens organisasjoner, som uhøflighet blir mer vanlig blant stressa ansatte og ledere . Mobbing safter arbeidstaker og arbeidsgruppen moral, og kan føre til anklager om fiendtlige arbeidsplass miljøer, senket produktivitet, og tap av nøkkelpersoner, og ikke minst kostbare rettssaker. Det er viktig at organisasjoner nappe aggressive, upassende oppførsel i knopp, før det blir ut av hånden og har en ødeleggende effekt. Dette seminaret vil utdanne HR fagfolk om konsekvensene av mobbing, og foreslå strategier, både forebyggende og avhjelpende, for å eliminere dette uakseptabel atferd og dens etsende innflytelse
Områder som dekkes i Session. Etter dette seminaret, ledere vil være bedre i stand til å:
Utdanne sine lag om hvordan du kan forebygge og adresse mobbing
Gjenkjenn mobbing hvis det skjer og hjelpe personen målrettet
Deal med mobberen for å stoppe atferden
vurdere sin egen atferd for eventuelle mobbe tendenser
Hvem vil ha nytte:
HR fagfolk
Employee Relations Professionals
Managers
TrainHR
http://www.trainhr.com
[email protected]
Click her for mer informasjon
Telefon: 800-447-9407
Fax: 302-288-6884
Dr. Martin, en lisensiert psykolog, oppsyn HRI kliniske avdeling, som består av inntak EAP rådgivere, ansikt-til-ansikt rådgivere og konsulenter.
Dr. Martin er ansvarlig for driften av HRI er EAP, implementering av nye retningslinjer og prosedyrer for å sikre kvalitet levering for klienter og opplæring EAP ansatte. Han har mer enn 26 års erfaring med å administrere og overvåke psykisk helse og EAP fagfolk, praktisere psykoterapi, rådgivning med ledelse og HR i bedriftens innstillinger på atferds helsespørsmål, og intervenere i krisesituasjoner for både små og store katastrofer. Anmeldelser
Dr. Martin har jobbet i både non-profit og corporate sektorer, herunder de ansattes assistanse programmer, mobile kriseteam, distriktspsykiatriske sentre, utviklings funksjonshemmedes organisasjoner, og krisen intervensjon. Før han kom til HRI i 2011, Dr. Martin var regissøren av krisen og atferdshelseteknologi i Mental Health Association of New York City. Før det jobbet han som en arbeidsstyrke konsulent og kundeansvarlig for FEI Behavioral Health.
Dr. Martin fikk sin doktorgrad i psykologi /rådgivning fra Indiana State University og en mastergrad i rådgivning fra State University of New York at Albany. Han er mye sitert og har dukket opp på WebMD, CNN Radio, 1010 WINS News Radio, WPIX Evening News, og i web og print artikler i blant annet The Wall Street Journal Market Watch, HR direktør Online, The Journal News, Time Out New York, EAP Post og The National Herald. Dr. Martin er medlem av International Positive Psychology Association, American Psychological Association, og Employee Assistance Professionals Association. Anmeldelser