, oversigt: desværre mobning er ' t i skolegården.mobning på arbejdspladsen kan være særligt ødelæggende, eftersom målet kan blive fanget og håbløs.mobning på arbejdspladsen kan også være til skade for en organisation, at sætte det på spil for retssager og ødelægger moralen.mobning kan ikke ignoreres, og det vil ikke gå væk af sig selv.dette seminar fokuserer på forebyggelse af mobning på arbejdspladsen, og som beskæftiger sig med det, hvis det sker. hvorfor skulle du møde: mobning på arbejdspladsen er et stigende problem i dag, og' er organisationer, som moral, bliver mere almindeligt blandt stressede ansatte og ledere.mobning, arbejdstager - og arbejdsgruppe moral, og kan føre til, at afgifter af fjendtlige arbejdsmiljøet, nedsat produktivitet, og tabet af ansatte, for ikke at tale om omkostningskrævende retssager.det er bydende nødvendigt, at organisationer en aggressiv, upassende opførsel i opløbet, før det kommer ud af kontrol, og som har en ødelæggende effekt.dette seminar vil uddanne højtstående repræsentant fagfolk om virkningen af mobning, og foreslå strategier både forebyggende og afhjælpende for at eliminere denne uacceptable adfærd og dets ætsende indflydelse.,, områder, der er omfattet af sessionen efter dette seminar, ledere vil være bedre i stand til at uddanne deres hold:,, om at forhindre og tackle mobning,, anerkende mobning, hvis det forekommer, og hjælpe den målrettede, beskæftiger sig med andre, til at stoppe den opførsel, vurdere deres egen opførsel for mobning tendenser,, der vil gavne:,,, hr fagfolk, forholdet fagfolk, ledere,,, trainhrhttp: //www.trainhr. com, webinars @ trainhr. kom, klik her for flere detaljer, telefon: 800-447-9407, fax: 302-288-6884, dr. martin, en licens psychologist, overvåger hri ' klinisk afdeling bestående af indtag miljøhandlingsprogram rådgivere, ansigt til ansigt, rådgivere og virksomhedskonsulenter., dr. martin er ansvarlig for driften af hri ' s miljøhandlingsprogram, indførelse af nye politikker og procedurer til at sikre kvalitetstjenesteydelser for kunder og uddannelse miljøhandlingsprogram ansatte.han har mere end 26 års erfaring med forvaltning af og tilsyn med mental sundhed og miljøhandlingsprogram fagfolk, at psykoterapi, høring af forvaltning og den højtstående repræsentant i virksomhedernes indstillinger om psykiske sundhedsproblemer, og at gribe ind i krisesituationer for både små og store katastrofer,.,, dr. martin har arbejdet i både almennyttige virksomheder og sektorer, herunder ansatte bistand programmer, mobil krise hold, ef - psykiatriske klinikker, udviklingsmæssige handicap organisationer og kriseindgreb tjenester.forud for tiltrædelsen af hri i 2011, dr. martin var direktør for krise og psykiske sundhed teknologi på den mentale sundhed sammenslutning af new york.før det, var han en arbejdsstyrke, konsulent og reklamebranchen for fei psykiske sundhed, dr. martin fortjent sin ph.d. - grad i psykologi /rådgivning fra indiana state university og en mester og' rådgivning fra staten new york university i albany.han er overalt citerede og er dukket op på webmd, cnn, radio, 1010 vinder news radio, wpix nyhederne og i net og med artikler, bl.a. i wall street journal ' s marked, se, den højtstående repræsentant udøvende online), nyheder, time out, new york, miljøhandlingsprogram post og den nationale herald.dr. martin er medlem af den internationale positive psykologi association, den amerikanske psykologiske associering, og den ansatte bistand professionelle associering.