, hvad er det for et menneske uden integritet?kan en sådan person stoles på, selv hvis han bringer de mest fremragende talenter, evner og det, ikke?integritet er i en persons sjæl.så burde ' t t ser ud til denne kvalitet, mere end noget andet?,, læring møde, en webinar arrangeret af trainhr, en førende udbyder af løbende faglig uddannelse til hr - industri, december 13 vil tale om dette vigtige emne, som ansætter folk med integritet.dette er noget, som er meget vigtigt for den højtstående repræsentant, fordi det er den afdeling, der spiller en afgørende rolle i forbindelse med ansættelse.når det føles, at kandidaten har alle de egenskaber, for at gøre en god medarbejder; det er ikke nok.integritet bør ideelt set kommer før alt andet., de ansatte, der stjæler er farlige, når de mennesker, der ikke har nogen fornemmelse af integritet, gå ind i en organisation, og de kommer med flere ubehagelige ting.mange arbejdstagere, stjæle, uden at vide det.når folk løfte ting fra kontoret, og det går ikke. det er en farlig ting for organisationen.når de ansatte at stjæle andre ' produkter, som f.eks. penge og andre artikler, så det er slemt nok.men når de stjæler organisationen ' s forretningshemmeligheder, er det det værste ske til en organisation, fordi det gnaver på dens tilstand.en organisation, der står overfor, sædvanlige tyve er i en vanskelig situation.mange gange, når de er vanskelige at påvise år i deres embedsperiode, og hvordan vil den højtstående repræsentant se gennem dem på tidspunktet for interviewet?et baggrundstjek er ikke til meget hjælp, fordi det kan kun bekræfte nogle allerede kendte forhold eller optegnelser.det kan ikke peer eller grave i en person, og' s.,, forstår de underliggende årsager, det er til dem, hr webinar fagfolk og andre ledere og tilsynsførende, der ønsker at bringe folk med integritet i organisationen og sikre, at de, der allerede har det betydning.det vil se ud på at stjæle ansatte fra både episodisk og underliggende perspektiver.en ansat har fanget med hånden i småkagedåsen kan være skyldig i tyveri meget mere end kager, og denne holdning kan være et resultat af nogle gode hensigter eller erfaringer.dette møde vil give et indblik i, hvordan man håndterer sådanne arbejdstagere., ved din ekspert, de taler på dette møde seema rafay.seema er et mbo, og er formanden og grundlæggende princip for frekvenser resultatorienteret forvaltning, en global talent forvaltning virksomhed, der tilbyder ekspertise i ansættelse og udvælgelse af ydeevne, bevarelse af strategier og arbejdskraft, planlægning, med fokus på udvikling af førsteklasses ledere, at opretholdelsen af øverste udøvende kunstnere, og begrænse omsætningen omkostninger.,, hun hjælper arbejdsgivere i at leje proces med en strategisk, omfattende opbevaring plan ved hjælp af nogle af de bedste moderne psykometriske, team - building - 360 ° feedback værktøjer i branchen samt høring og talent udvikling for hierarkisk planlægning og ledelse udvikling., seema har over 20 års faglig erfaring i virksomhedsledelse, arbejdsstyrke, udvikling, undervisning, uddannelse og førende top, der udfører hold i canada, usa og udlandet.hun er en regelmæssig gæst og hovedtaler på større konferencer i nordamerika og har offentliggjort artikler om talent, forvaltning, ledelse, udvikling, resultatmåling og arbejdsstyrke tilbageholdelse spørgsmål.seema er fortaler for selvforvaltning teknikker, inspirerende lederskab og motiverende mentorordninger.,, trainhrhttp: //www.trainhr. kom, [email protected], klik her for flere detaljer, telefon: 1800-385-1627, fax: 302-288-6884,