forståelse af forbrugerorienterede høje fradragsberettigede sundhed planer - webinar af trainhr

, oversigt:, disse kurser vil vise dig, hvordan man gennemfører en hdhp /hsa plan, der vil tilfredsstille arbejdstagerne og arbejdsgiverne. cdhc kræver en helt anden tilgang og pædagogisk indsats til personaleydelser.når de flytter til en hdhp /hsa en arbejdsgiver, er ikke blot at ændre de fordele, de kræver medarbejdere til at ændre den måde, de ser og udnytter deres fordele.desuden er disse grundlæggende forståelse, som afgiftspligtige vs. ikkemomspligtige indkomst, og hvad en wellness - afgift er, og hvad der er gældende for den fradragsberettigede er skræmmende for nogle ansatte.de fleste ansatte kun indgive en 1040ez form for deres skatter, afgifter, den simpleste form af alle, kombineret med en høj fradragsberettigede planer sundhedsudgifterne konto er blevet mainstream - mulighed for, at arbejdsgivere, som hdhp /hsa kombination giver besparelser for både arbejdstagere og arbejdsgivere, samt bedre kontrol med, hvordan og hvornår at bruge sundhedspleje for de ansatte.men mens en hdhp /hsa combo, kan opfylde disse mål - og være til fordel for både arbejdsgiver og arbejdstager - planer, der er dårligt konstrueret, meddeles på samme område som traditionelle fordele, og gennemføres hurtigt næsten garanterer en opstand for meget utilfredse medarbejdere.så at kunne tilbyde denne mulighed er nøglen.,,, hvorfor skal du deltage i: i dag og' s foranderlige sundhedspleje marked, arbejdsgivere og arbejdstagere er på udkig efter lavere omkostninger, sygesikring, der giver valg og kontrol med udgifterne til sundhedssektoren og samtidig bevare adgangen til brede valg i behandling og leverandører.den mest populære af forbrugerorienterede planer, er den høje fradragsberettigede sygeforsikring (hdhp).hdhp er en sygeforsikring plan med lavere præmier og højere selvrisiko end de mere traditionelle sundhedsplaner.en hdhp er kombineret med en sundhedsudgifterne konto (hsa).,,, områder, der er omfattet af sessionen, fordele og ulemper ved cdhc og hdhp /hsa planer for arbejdsgivere og arbejdstagere, grundlaget for en hdhp /hsa plan. de fem mest vigtige ting at gøre, når de overvejer en hdhp /hsa plan, hvorfor du skal begynde at uddanne 6 måneder forud for at gennemføre en sådan plan. ændrer ansat mentalitet fra et gebyr for tjenester er omkostninger, uanset tankegang, at en veluddannet forbrugerorienterede beslutningstager. de fem mest vigtige ting at gøre, før, under og efter gennemførelsen af en hdhp /hsa plan, hvordan du er nødt til at ændre din fordel præsentationer.to store ændringer, og hvad har du at snakke om, at du aldrig har haft i fortiden. hvorfor meddelelse efter gennemførelsen, er endnu mere vigtigt end meddelelse efter gennemførelsen, hvor de ansatte kan mester planen for dig. og forskrifter - ofte overset variabel, der forårsager store ansat utilfredshed., overvejelser for selskab klinikker, rige dækning, indlejrede selvrisiko, erisa og cobra overvejelser.,,, der vil gavne:,,, til fordel for administratorer, den højtstående repræsentant generalister, hr. ledere, alle, der arbejder i personaleydelser,,, trainhr,,,,http: //www.trainhr. kom, webinars @ trainhr. kom, klik her for flere detaljer,,, telefon: 800-447-9407, fax: 302-288-6884, teri morgen, mbo, ms, sphr, sphr-ca er formand for hendes egen hr høring affirma.hun har mere end 15 år, menneskelige ressourcer og uddannelse inden for forskellige fagområder, herunder detail -, distributions -, arkitekt - og ingeniørtjenester, høring, fremstillingsvirksomhed (eu), den offentlige sektor og indtægter og en almennyttig virksomhed strukturer.hun har haft samråd med arbejdsgivere på deres problemer og uddannede ledere og ansatte i over 10 år har rejst landet i udstrakt grad, møder og arbejde med ansatte fra alle typer virksomheder.ud over et mbo, teri har en mastergrad og' s grad i udviklingen af menneskelige ressourcer med en specialisering inden for konfliktløsning.hun var godkendt af staten indiana i mæglingsbestræbelser, betegnes som en myers briggs praktiserende læge og har den dobbelte shrm certificering af en højtstående professionelle i menneskelige ressourcer (sphr) og den øverste faglige i menneskelige ressourcer - californien (sphr-ca).



Previous:
Next Page: