, oversigt: en vellykket forsvar mod betaling af en afgift af forskelsbehandling begynder med en objektiv beskrivelse af den stilling, du skal udfylde, sammen med uddannelse, færdigheder, certifikater eller licenser er nødvendige for jobbet.det webinar vil begynde med at tale om de store føderale beskæftigelse vedtægter, som kan påvirke din ansættelse af beslutninger.love som f.eks. afsnit vii, civil rights act 1991, lov om ligeløn, forskelsbehandling på grund af alder i beskæftigelse, graviditet, forskelsbehandling, indvandring reform og control act, amerikanske with disabilities act, fair kreditoplysninger, uniformerede tjenester, beskæftigelse og genbeskæftigelse rights act vil blive taget op til fornyet overvejelse, da det vedrører deres ansættelse af praksis., betydningen af at have en skriftlig job beskrivelse for hver position i organisationen vil blive drøftet.jobbeskrivelser, er de første dokumenter, at advokater kræver at se og domstole, for dig til at producere på en beskæftigelse sagsanlæg.denne workshop vil vise, hvor jobbeskrivelser, er af afgørende betydning for en retssag bevis personaleafdelingen og undersøge, hvordan at skabe et job at forsvare mod forskelsbehandling.workshoppen vil dække, hvor lavere leje omkostninger., teknikker såsom personale vurderinger, omkostningseffektive reklame, hierarkisk planlægning, og ved hjælp af et vikarbureau, er bare nogle initiativer, der vil være dækket til kontrol af deres ansættelse af omkostninger., ansøgere rådes til ikke udelukkende at satse på klassificeret. leje virksomheder bør efter det samme råd.denne workshop vil dække nogle innovative tiltag (eller bedste praksis), der anvendes af andre organisationer til at rekruttere kvalitet kandidater.,, hvorfor skulle du deltage i:,, når økonomien kommer tilbage, den største hindring for succes i en organisation skal være i stand til at komme og hænge på nok af de rigtige mennesker.den bedste måde at opbygge en succesrig virksomhed, er at ansætte den rette person til bestemte job, en, som passer til virksomhedens kultur og bevare ham eller hende. mens der er gjort forsøg på at fastholde talent, gennem en række incitamenter, langt mindre opmærksomhed i leje proces.faktisk, ansættelse ofte er en gammel opgave til en på en time spor, der afspejler det faktum, at de er ' t skal have særlige kvalifikationer eller erfaring.,, områder, der er omfattet af sessionen, beskæftigelse, love, som vedrører udlejning, rekruttering af teknikker, hvor se for ansøgerne, anvendelsen og& screening - proces, interview teknikker, forud for ansættelsen, afprøvning, efter beskæftigelse testning,, der vil gavne:,, ansættelse af ledere, tilsynsførende, menneskelige ressourcer, kathy, coughlin, er medstifter og formand for hold, hr, et konsulentfirma, som specialiserer sig i at finde løsninger på organisationer og', menneskelige ressourcer udfordringer.ms. coughlin er over 25 år af forvaltningen af menneskelige ressourcer erfaringer og har haft vp menneskelige ressourcer og direktør for menneskelige ressourcer i med størrelse organisationer af 400 ansatte til store organisationer i over 3000 ansatte.,