Som en av de mest populære sosiale nettverk, Twitter kan fungere som en gunstig jobb søkeverktøy på en rekke måter.

På torsdag 7 februar NPR (National Public Radio) og Twitter HR lagene gikk sammen om å lansere #NPRTwitterChat, med sikte på å lære folk hvordan de skal bruke Twitter som et verktøy for å finne drømmejobben.

live chat dekket flere temaer og tilbudt tips for å hjelpe brukerne i deres karriere søk. Emner som dekkes hvordan å skape meningsfylt og interessant innhold som folk bryr seg om, i motsetning til å bare retweeting innlegg, hvordan man skal bygge et stort nettverk, og viktigheten av å følge selskapets Twitter håndterer fra deres valgte bransjen. Det har også informert brukerne om hvordan å balansere sin personlighet med sine faglige ambisjoner, sier at brukerne ikke trenger å være altfor profesjonell på Twitter som de burde være på Linkedin, som plattform er først og fremst en plass for å demonstrere sin personlighet og interesser.

Selv om Twitter er ikke det første sosiale nettverk som springer til tankene når de vurderer en online jobbsøking, tilbyr flere unike fordeler, blant annet sin åpenhet og evne til å kontakte andre direkte. Jobbsøkere bør se til nettverk med ulike merker og selskaper fra sine utvalgte sektorer, som kan gjøres enklere ved bruk av kategorien Discover. Dette tillater folk å søke etter profiler, bla bestemte kategorier, og foreslår også innhold basert på deres interesser og aktuelle etterfølgere. Hashtags kan også brukes når du søker etter emner og kan inkluderes i en brukers eget innhold for å bidra til å få dem lagt merke til. Videre bør profiler holdes fullt oppdatert med et passende bilde og informasjon i bio, for å gjøre den avgjørende første inntrykket en god en.

Og det er ikke bare sosiale mediebyråer som bruker Twitter til omfanget nye medarbeidere, så jobbsøkere bør huske på hvilke måter kan de effektivt utnytte den plattformen som en jobb søkeverktøy og en måte å portrettere seg selv gunstig på nettet for å hjelpe til med sine karrierer. Den tradisjonelle CV er fortsatt viktig, men kandidater med aktive og presentabel sosiale medier profiler gjør det enklere for rekrutterere å finne dem og finne ut mer om deres personlighet og interesser.