, geen eerlijke mensen zijn?Kan die betrouwbaar is, zelfs als hij heeft het talent, de capaciteit en wat niet?Eerlijkheid is de ziel van een man.Dus, moet' t HR zien dat kwaliteit belangrijker is dan?,,, een studie die door de trainhr conferenties, seminars en de voortgezette beroepsopleiding van de menselijke hulpbronnen industrie, op 13 december zal de werkgever en de geloofwaardigheid van dit belangrijke onderwerp.Dit is voor menselijke hulpbronnen is van groot belang, want het is in deze sector speelt een belangrijke rol bij de aanwerving.Wanneer zij van mening is dat de kandidaten een geweldige werknemer alle eigenschappen, en dit is niet genoeg.Integriteit moet in het ideale geval aan alle andere.Als het personeel dat stelen is gevaarlijk, als die niet de eerlijkheid van mensen bij een organisatie, ze brengt wat nare dingen.Veel werknemers en weet niet stelen.Als de mensen van het kantoor om de goederen wanneer zij worden gevonden, en dat de organisatie is een gevaarlijk iets.Wanneer de werknemers mensen stelen en' monetaire en andere artikelen, dat is al erg genoeg.Maar als ze te stelen van de organisatie en de' geheim. Dit is het geval in een organisatie, de meest slechte dingen, want het bijten in het leven.Een gewone dief, geconfronteerd met de organisaties in de problemen.Vaak, als ze moeilijk op te sporen is zelfs een paar jaar van de ambtstermijn, in een interview met de menselijke hulpbronnen is hoe door middel van hun?Een achtergrond check niet veel helpen, omdat het alleen maar na te gaan of een al weten of geregistreerd.Het kan niet de collega 's of graven naar het hart van een man'.Om de redenen te begrijpen,,,, dit seminar is voor degenen die de human resources professional en andere bestuurders en managers om eerlijke mensen in de organisatie en om ervoor te zorgen dat degenen die al het amplitude.Dit zal van de percelen en de potentiële werknemers, vanuit het oogpunt van de diefstal.Een van z 'n hand pakte z' n hand in de koektrommel mogelijk is gemaakt, veel meer dan de koekjes stelen en een dergelijke houding is waarschijnlijk een gevolg van een diepere bedoeling of ervaring.Deze conferentie zal worden hoe de behandeling van deze werknemers advies.Weet je, deskundigen, in deze vergadering, de sprekers vragen.- spectrale eigenschappen seema is, is het de Voorzitter en oprichter van de onderneming, voor het beheer van het personeel, in de werving en selectie van de prestaties voor de professionele, behoud van de strategie en de programma 's in de ontwikkeling van de leiders van de wereld, op het niveau van de aandacht, en een toenemend Aantal hangende punten van voorbehoud, en ter vermindering van de omzet van de kosten.En ze in het proces van vereenvoudiging van de aanwerving van werkgevers te helpen, een strategische en alomvattende programma 's worden gehandhaafd, met behulp van een van de meest geavanceerde psychometrische, team - building en 360 feedback - instrument, in de industrie en de ontwikkeling van het personeel, en de planning en ontwikkeling van de erfenis van het leiderschap.,, en heeft meer dan 20 jaar het beheer van het personeel, de ontwikkeling van de gespecialiseerde ondernemingen, begeleiding, opleiding, ervaring en van de beste prestaties in Canada ons team, en in het buitenland.Ze is altijd een speech en de sprekers van de conferenties in Noord - Amerika, en van de artikelen, beheer van het personeel, de ontwikkeling van de arbeidsmarkt leiden, het meten van de prestaties en de kwestie van de reserves.Bruno is een zelfstandig beheer van technologieën, inspirerende leiderschap en het stimuleren van een mentor.,,, trainhr, HTTP:/www.trainhr. COM. [email protected], klik hier voor meer details, telefoon: Fax: 302-288-6884 1800-385-1627,,