seminar, geeft een overzicht van de discriminatie in de eerste plaats, die verantwoordelijk zijn voor de verdediging van de standpunten van het succes van de objectieve beschrijving op te vullen, samen met onderwijs, vaardigheden, certificaten of vergunningen moeten werken.Deze conferentie zal in de eerste plaats over de belangrijkste federale arbeidsrecht, van invloed kunnen zijn op de besluitvorming van je ingehuurd.De wet van 1991 als titel VII, rechten, gelijke beloning voor arbeid van gelijke waarde van rekeningen, leeftijd van de discriminatie op de arbeidsmarkt, zwanger van discriminatie, immigratie en controle van personen met een handicap, de wet, de Verenigde Staten, de reële financiële verslagen, de werkgelegenheid en de werkgelegenheid van uniforme diensten de rechten zal worden herzien, omdat het betrekking heeft op de praktijk van je aannemen.Voor de organisatie, in elk van de schriftelijke beschrijving van het belang van het werk van de posten zullen worden besproken.De taakomschrijving is het eerste document van advocaten willen zien, verzocht het Hof van justitie in de werkgelegenheid in je rechtszaak.Deze workshop zal laten zien hoe het werk is het zeer belangrijk dat een procedure van de menselijke hulpbronnen en de herziening van het creëren van een taakomschrijving te beschermen tegen discriminatie en vergoedingen.Deze workshop zal betrekking hebben op hoe lager je wervingskosten, technologie, zoals de beoordeling van de kosten en baten van het personeel, de reclame, de bedrijfsoverdracht en het gebruik van de voorlopige instellingen slechts een minderheid van de maatregelen voor controle, zal je baan kosten.De indiener van het verzoek wordt niet aanbevolen, volledig afhankelijk van de indeling van de aanwerving van reclame, moet dezelfde voorstellen.Deze conferentie zal worden, met inbegrip van een innovatieve methode (of andere organisaties gebruik maken van de beste praktijken), de kwaliteit van de kandidaten.Waarom je bij: als de economie, het succes van een organisatie kan worden verkregen van de enige beperking is de grootste en de naleving van de rechten van de mensen genoeg.De oprichting van een succesvol bedrijf is de beste manier om de werkgelegenheid, met name voor de cultuur van de mensen die werken, te behouden en hem of haar, terwijl anderen proberen door middel van verschillende prikkels te behouden, in het proces van de aanwerving te veel minder aandacht.In feite, aanwerving is vaak in een menselijke hulpbronnen volgde een man een beginnende missies, is een gevolg van het feit dat de werkgevers en de' er moet geen specifieke vaardigheden of ervaring.Onder de zitting, de werkgelegenheid, de wet, omdat het betrekking heeft op de aanwerving, de aanwerving van technologie - waar van toepassing zijn,& selectie, de sollicitatie vaardigheden, werkgelegenheid, werkgelegenheid te testen, testen na, die zal profiteren:,, manager, directeur,, menselijke hulpbronnen, Kathy coughlin, gemeenschappelijke Oprichter en voorzitter van het team van menselijke hulpbronnen, uitsluitend voor de organisatie en de oplossing van' adviesbureaus, de uitdaging van het menselijk potentieel.Miss lin heeft meer dan 25 jaar ervaring in het beheer van de menselijke hulpbronnen, de menselijke hulpbronnen en het menselijk potentieel als de bevoegde directeur van gemiddelde grootte 400 werknemers van grote organisaties van meer dan 3 000 werknemers.,