Men det som ofte ikke går bra med arbeidsgivere er hvor produktiv tid brukt på følgende nettsamfunn virkelig nytte arbeid og virksomhet. Selv om ikke så positive til å begynne å forstå nytten av sosiale nettverk på arbeidsplassen, myten populære er å forstå i utgangspunktet å pakke gullgruve av ytelser under sosiale nettverk kan tilby bedrifter.
En av direktørene i eierskap selskapet som jeg møtte nylig var all ros for en av hans kontor ansatte som var å hjelpe sin virksomhet nå ut til flere målgrupper og utsikter enn selskapet feltet kraft. Det var fantastisk for meg å forstå hvordan en forespørsel til den ansatte nesten hjulpet mange i feltet makt for å spore potensielle kjøpere og som vokste listen i et jevnt tempo mer at hans felt kraft kunne bringe til døren og sikre virksomheten. Hva var bemerkelsesverdig var de ansatte å bringe inn mer virksomhet bare ved å være på sosiale nettverk nettsted og fremme selskapets produkter som hun fortsatte å bygge nettverk og bygge sosiale relasjoner i nettverket.
Det vekket min nysgjerrighet og fikk meg til å tenke om den rådende situasjonen i vårt kontor. Ingen personlig databehandling! Det var stikkord. Sikker online adferd og med cookies installert i datamaskinene du kan ikke engang åpne en personlig e-postkasse. Alt dette for å avvenne bort fra å utføre noen form for personlig databehandling eller personlig Internett-surfing i løpet av arbeidstiden og selvfølgelig overbevisende grunn av sikker databehandling pervading bedriftskultur.
Forhold vårt var en gren av en corporate firma og alle beslutninger tas på hovedkvarteret langt unna, og har følges strengt til det siste ordet. Feltarbeidere hadde bærbare datamaskiner, men ble blokkert fra å komme på sosiale nettverk for åpenbare grunner. Men å være klar over fordelene feltarbeidere tok nok tid til å samhandle på sosiale nettverk under tilbringer personlig tid på deres hjem. Men dette arbeidet i motsetning til hva den lille firmaet få fra sosiale nettverk for de ansatte og få mer ut av sine ansatte og bygge en synergi av talenter mellom kontoret og feltarbeidere er å oppnå.
På den ene siden hva som fungerer for en firmaet vil arbeide for en annen kan ikke sies med sikkerhet. På samme måte hva som fungerer for en mindre firma kan ikke arbeide for større firma. Men, disse varierte erfaringer kan hjelpe oss å lære nyttig lærdom som kan gjøres bruk av den vedtar respektive firmaets krav og miljø. Sosiale nettverk, bygge sosiale relasjoner, dessuten byr på en rekke muligheter til å tjene din virksomhet selv om arbeidstakeren har en personlig konto tillate dem å bruke den, judiciously. De kunne bli satt til best bruk for å utvide og ta produkt- og tjenestetilbud å målrette kunder med mer overbevisning og engasjement som det er gjort av lojale medarbeidere. Mange aktive nettverk medlemmer har personlig profil som arbeidstaker kan være i stand til å få tilgang til og bruke til fordel for din virksomhet. Disse profilene nevne ansatte nåværende jobb som gir en gratis eksponering for din bedrift.