Begynnelsen av sosiale nettverk brakte med seg en ny æra for kommunikasjon. Det finnes mange flotte funksjoner på nettsteder som Facebook, Twitter, Sokule, Friendster, og Bebo, men som med alle teknologiske fremskritt det er ulemper. I tilfelle av sosiale nettverk synes det å være et tveegget sverd.

Før vi angripe, la oss se på argumenter knyttet til denne nye bølgen av kommunikasjonsverktøy. I tilfelle av et nettsted som Facebook, med noen få tastetrykk kan du holde kontakten med alle du noensinne har møtt. Du kan legge inn familiebilder, hjemmevideoer, tegneserier, eller sitater du finner morsomt, alt for din kjære til å se i sanntid uavhengig av hvor de er og hva de gjør. Du kan spore opp gamle venner og få nye fra bekvemmeligheten av den bærbare datamaskinen.

Hvis du er en bedriftseier slike nettsteder er dine nye bestevenner. Du kan laser nå målgruppen med annonser eller kampanjer og nå potensielle kunder i tall du kan ikke forestille deg hvis du ikke var tappet inn i online globale markedet. Du har ubegrenset potensial til å utvide virksomheten din hvis du vet moduler og outs og hvordan du lykkes navigere på internett, enten du er en del av et konglomerat eller en enmannsoperasjon.

Til tross for alle disse fordelene for gjennomsnittlig entreprenør som ønsker å utvide på sin virksomhet, for den enkelte ønsker å holde deg oppdatert på hennes sosiale liv er det kanskje like mange ulemper. Selv om det kan være praktisk å ha muligheten til å fortelle alle dine venner den siste sladder via din Twitter-konto umiddelbart, en gang en kommentar er lagt ut det som er der ute for alle å se, for alltid! Og mens de kan være rask og enkel å bruke, slike områder er raskt å erstatte kvalitet ansikt til ansikt tid for en ny generasjon.

Et annet stort problem vi har alle hørt om ad nauseum er faren for en personlig profil ødelegge sjansene for en ny jobb, eller potensielt miste din nåværende. Mange bedrifter oppfordrer ledelsen til å lese i Facebook eller MySpace-kontoer av potensielle kandidater før de bestemmer om ikke å ansette dem. Vi trenger alle å ha det gøy og slippe løs og vi er alle rett til å sladre, tale våre meninger, og skru opp fra tid til annen. Og kanskje bør vi ikke trenger å bekymre deg for dette går på bekostning av våre jobbmuligheter, men - når alt dette er lett tilgjengelig på en side og blir offentliggjort - dette kan drastisk farge hvordan en arbeidsgiver ser deg. Han blir bare en side av historien (sosialt liv), og dette er ikke det første inntrykket du ønsker å presentere.

Hvis du allerede har en jobb du er fornøyd med, og er ikke ute etter en endring, du fortsatt trenger for å utøve skjønn. Du kan være den mest intelligente og hardest arbeidende aktivum din bedrift har, men i disse dager svært få arbeidsgivere vil passere på muligheten til å overvåke eksisterende ansatte til å bestemme hvem som skal flytte opp i rekkene, eller hvem som skal flyttes - eller flyttet ut. Kanskje det burde ikke saken, men alt som trengs er for den som har ansvar for å avsi dom på ett bilde (av deg å ha litt for mye moro på en fest hos venner, kanskje?), Og du kan umiddelbart ødelegge din karriere. Det høres kanskje latterlig, men det er blitt kjent for å skje så hvorfor ta sjansen?

Hvis du kommer til å være en del av det sosiale nettverk boom, bare sørg for at du har andre, tredje, og til og med fjerde tanker om hva du legger om deg selv - og andre - før du forplikte seg noe til cyberspace. Husk at ditt rykte er visittkortet ditt, så hvis det er noe du ikke ønsker din mor å se, ikke legge det

Artikkel Kilde: http://EzineArticles.com/6402828