te onderzoeken, moet niet alleen het verzamelen van feedback, voor uw bedrijf, een goede methode van elk niveau, maar ook aan te moedigen uw werknemers over hun ervaringen, hoe hoger de successen en problemen.Het beste is om mensen aan te moedigen arbeidsplaatsen in de uitdrukking van hun werknemers, want als je niet' niet dat er een methode ter verbetering van hun leven, ze kunnen niet als of ze denkt dat ze meer rechtstreeks bij de werkzaamheden ter verbetering van het bedrijf.Een onderzoek naar de tevredenheid en verkeer niet' niet alleen om je te helpen vinden wat je nodig hebt in je werk, als een hele regio 's, maar ook om je te helpen hun werk in de sector van de persoonlijke verantwoordelijkheid en knik en om ervoor te zorgen dat de kansen in uw bedrijf waar jij wilt Dat ze zijn.Echter, de feedback is tweerichtingsverkeer, maar meestal door geraadpleegd en feedback, kun je open een kanaal, meer open en laat je je werknemers praten en hen aanmoedigen om ervoor te zorgen dat ze alles doen wat ze moeten doen.Je bedrijf in elk onderdeel van de werkzaamheden mogelijk zal verlopen.,, als je' circuleert al je onderzoek ontvangen van al je werknemers en' de voltooiing van vorm, overeenkomstig de bepalingen van deze wijzen erop dat, met het oog op een betere motivatie van het personeel.Dat mensen zich meer zorgen maken over wat dingen, als ze denken dat ze iets voor het effect.Bijvoorbeeld, als je denkt dat de werknemers hun standpunten is de echte waarde en geluisterd, en zei iets over hun problemen, kunnen ze een hand op de vaste ze, ze zijn bezorgd over hun werk en meer inspanningen doen hun best.Dus, het&#en 39; s delen van het moreel van het personeel van het onderzoek van de resultaten van hun personeel, "- regeling. De vergadering, zodat alle werknemers die betrokken zijn bij de resultaten van het onderzoek.In feite, regelmatig vergaderingen is bereikt en uit de beste manier om de werknemers tot discussie, maar bijzonder belangrijk is na een onderzoek.Door middel van een open manier om het probleem op te lossen, heb je de kans om het probleem van de verantwoordelijkheid van de oplossing van het probleem, je kan ook met je werknemers over wat ze kunnen, met het oog op een betere arbeidsomstandigheden.In feite, kan de verandering in de houding van de werknemers of hun werk kunnen worden gebruikt om de vele problemen rond het kantoor.Moet de verantwoordelijkheid, moet je niet, maar', vergeet niet om je aan te moedigen mensen doen wat ze kunnen, net zo goed. Afgezien van de grote conferentie over het personeel op de resultaten van de bijeenkomst van de afzonderlijke sectoren.Omdat de mensen in hun werk met collega 's van de sector, een oplossing in deze groep is een doeltreffende methode voor de snelle verbetering kan worden gezien.Als je een grotere bedrijven proberen vergadering twee soorten als gevolg van kleine meetingss planning kunnen helpen bij de ontwikkeling van acties gemakkelijker te beheren, zoals wij al eerder hebben gezegd, is net zo belangrijk als het verzamelen van de feedback van het advies.Niet alleen door de groei en de feedback, dus als je wilt dat je de werknemers steeds beter doen, je moet hen helpen om te zien waar ze kunnen verbeteren.Laat je managers en werknemers een - op - een van de regelingen voor je de zitting te helpen om hun inspanningen voor meer werk, en wijst erop dat hun werk heeft meer ervaring en inspanningen,.,