, veel bedrijven regelmatig onderzoek van de werknemers, maar niet de verbetering van de algemene prestaties en de verbetering van de productiviteit.Het grootste probleem is het probleem niet de tevredenheid van de' irrelevant. Buiten de muur.Veel alledaagse problemen, het restaurant en de parkeerplaats, weinig of niet over de ontwikkeling en verbetering van zaken op te lossen.Vraag je recht van het personeel vragen, je krijgt een waardevolle verbetering van uw antwoord misschien' ding; ik heb in een lange tijd proberen te veranderen, vind je de kwaliteit van de dienstverlening en de efficiëntie van de deelneming van de werknemers in de besluitvorming, zodat je kan helpen de prestaties, onderzoek en de productiviteit van de werknemers van het licht soms uitleggen waarom de nieuwe producten of een nieuwe methode en&#en 39; werk.Het beheer en de werknemers zien vanuit een ander perspectief, dat' vaak eerst weten waarom dingen die niet' T - de juiste weg.Een van de problemen in verband met de opening van onderzoek naar de tevredenheid zal bijdragen tot het verkrijgen van een objectief, bijna elke kwestie.Om uit te vinden, vraag je je werknemers, indien zij van mening zijn dat nieuwe producten en diensten aan de verwachtingen van de klanten.Laat je door personeel dat betrokken is bij de besluitvorming, kun je je niet succesvol project, gericht op de Enterprise kan voor jou is er een groot verschil is.Dit is ook de versterking van de betrekkingen tussen de werknemers van het beheer van een goede methode, laat het personeel denkt dat ze een deel van de oplossing zijn, in plaats van een deel van het probleem, de bevordering van de betrokkenheid van het personeel betrokken te blijven, is de drijvende kracht achter de prestaties en productiviteit.Een leider die de toekomst van de foto 's, maar het zal nooit komen, als de werknemers niet' T - naar een nieuw beleid zal veranderen hun carrière en de verbetering van de verkoop.De werknemers werken in een aangename omgeving is niet genoeg, de welvaart op je werk geïnteresseerd.Zonder twijfel, de managers in de wandeling zal een aantal bemoedigende woorden.De problemen in verband met tevredenheid kunnen tonen aan dat het beheer van de onderneming, ongeacht de waarde van de voordelen en de bevordering van de woorden of de niet - overeenstemming van bureaucratie, moedigt de bevordering van de communicatie, op verschillende niveaus, beheer van het personeel, de hoeksteen van een succesvolle zakelijke communicatie is.Als er veel misverstanden, kan een probleem zijn.De manager van je omgaat met werknemers en de voornaamste ideeën die van invloed zijn op de wijze van deelneming van de werknemers.De werknemers willen doen voor de beoordeling van de goden, en op grond van hun prestaties.Ze vragen een onderzoek naar de tevredenheid van het probleem van de hoge productiviteit van werknemers die met de', kan de mogelijkheid niet gelijke tred houden met de vooruitzichten van de beroepsopleiding; teamgenoten, managers, soms niet.' weet niet moet worden verbeterd en dat de problemen van de werknemers, door middel van veranderen, Je kan je meer winst en werknemers de hoeveelheid.Het onderzoek naar de tevredenheid van de vragen correct en tijdig de problemen oplossen, je zou het verkleinen van de mensen dat de kloof tussen de veranderingen in de vraag, maar in feite is het gedaan.Hoewel het en' leidinggevenden altijd besluiten van ondernemingen, het personeel en de' vaak, weet je waarom zaken, naar verwachting afnemen.