5 tip, als je' het is een eigenaar van een onderneming of een manager, moeilijk te begrijpen dat de werknemers van je gezicht, elke dag.Wil je van ze. Goed werk, de beste manier om ze te vinden, maar als je ze verteld, dat je' er zal een moeilijke tijd er het meest van je personeel.Dit' daarom' regelmatig onderzoek van de werknemers is belangrijk.De volgende is een belangrijk onderzoek te doen.1.Het probleem, te veel bedrijven en organisaties om de werknemers van het onderzoek als een manier om de werknemers of hun ontevredenheid uiten.Dus, de resultaten van de enquête van' om geen actie te ondernemen, niet aan de voorwaarden van' verbetering van de omzet van de werknemers voelen t, nog nooit van gehoord.Als je' om er meer productiviteit en een beter milieu, moet met de verwachtingen van het belangrijk onderzoek.,,, 2.Een onderzoek naar de volkstelling, twee soorten onderzoek is de telling en de monsters.De telling is: alle werknemers, terwijl ze alleen een monster van een subgroep.Maar in alle grote bedrijven, niet met' t genoeg mensen uit de steekproef van betrouwbare resultaten te verkrijgen, en het beheer op lokaal niveau kan de kans om de problemen op te lossen en de telling van hun personeel onmiddellijk in.Het meest belangrijke is, heeft iedereen een eigen stem.,,, 3.Verstrekking van documenten en de personal computer kunnen kiezen op basis van uw bedrijf, is het mogelijk dat een aantal dwingende redenen om een papieren onderzoek, in plaats van een elektronische.Misschien ben je niet' niet op grote schaal gebruik van computers of betrouwbaar netwerk van, of je werknemer' T - en elektronische media te comfortabel.Belangrijk is om zoveel mogelijk rekening te houden met de uitgebreide antwoord, dus je unieke situatie te beslissen of op papier, de computer, of een combinatie van beide het beste is een onderzoek in te stellen.,,, 4.Het doel is duidelijk, er is over,' een breed scala van onderzoek naar de oorzaak.Waarom ben je geïnteresseerd in het onderzoek van de werknemers?Wil je dat het personeel van de onderneming besloten een advies?Wil je dat in de verschillende aspecten van het bedrijf voor het meten van het niveau van de tevredenheid van de werknemers?Wil je uit de onderzoeken die een keuze uit de werknemers, om te bepalen of ze met' om te voorkomen dat de reden?Uiteindelijk, moet je op je&#duidelijk waarom en 39; in de eerste plaats een onderzoek doen.,,, 5.Niet genoeg tijd om de waarheid te vertellen, de mensen lange tijd nodig om dingen goed te maken.Je hoopt dat de werknemers hun werk doen, dus het' het is een goed idee, een week of twee ze terug naar het onderzoek of de voltooiing van een elektronische.Niet' t de haast om werknemers onderzoeken.Er is genoeg tijd om iedereen te antwoorden, met inbegrip van te laat reageren, en dan de tijd de resultaten van de analyse, de tenuitvoerlegging van het nieuwe beleid.Als je dat doet, zal je bedrijf sterker.,