, udvikling af teknologisk innovation i dag og' s generation er omfattende og hurtigt.det påvirker de forskellige komponenter, der vedrører dem, og' individuelle, kulturel og virksomhedernes daglige liv.med dette spørgsmål, og virksomheder, der arbejder med et antal mennesker opfordres til at kontrollere, om dens manpowers ' anvendelse af sociale værktøjer, der omfatter facebook, twitter og youtube, blot nævne et par stykker.giver det mening naturligvis, at en virksomhed, skærme og indeholder specificeret politikker og regler om sine forældre, der har adgang til dets ressourcer, som f.eks. internet.,, i forhold til denne artikel vil koncentrere sig om, hvordan virksomhederne kunne nøje iagttage, regulere og disciplin, dets ansatte, der kan få adgang til ressourcer af den virksomhed, som de sociale medier.,, anvendelse af sociale medier er udråbt som en dobbelt fordel sværd for arbejdsgiverne.virksomheden let kan nyde godt af det, men det er risikabelt samtidigt.fremlæggelse af virksomhedens ' s teknikker og følsomme oplysninger og kendsgerninger er meget muligt.en særlig instans er et online tale i forbindelse med en proces med selskab.,, hvis mærke overvågning ikke forårsaget af helt forkerte oplysninger, der sætter op på alle sociale medier, websteder, virksomheden kan sandsynligvis miste kontrollen over dets anerkendt identitet.derfor er' ansat overvågning alvorligt og ikke en passende teknik.bevidstheden om sociale medier, overvågningsværktøjer og relevant uddannelse kan bidrage til at afhjælpe de forretningsmæssigt forbundne trussel og kan gøre forretninger ry på internettet.,, som er nogle af de praktiske tips om, at en virksomhed kan anvende nøjagtigt at kontrollere, regulere og kontrollere sine ansatte, som får adgang til enhver form for sociale medier, websteder.,, der kan støtte ansatte kurser om nytten af de beslægtede programmer og initiativer.sammen med drøftelserne vedrørende sociale medier, balancen mellem arbejde og familieliv workshop er ligeledes fremmes. personale skal instrueres i, at de aldrig skulle tale om virksomheden og' s vegne uden tilladelse fra den enhed, og' er bemyndiget personale. i overensstemmelse med et par sociale medier overvågningsredskaber, virksomhedens personale bør være minder fra at indhold, som videregiver oplysninger om karakteristika, løn, nuværende og fremtidige fortrolige møder m.fl. for at undgå brand overvågnings -, fabriks - eller logo fra dukker op i alle betyder, at overtræde selskab retningslinjer., sikre, at reglerne respekterer privatlivets fred, rettigheder for det medlem af personalet, som fastsat ved lov., være i overensstemmelse med gennemførelsen af virksomhedens princips og forordning.,, tidligere nævnte detaljer er blot nogle af de tips til at observere.det ', er virkelig en smart måde at begynde med.selskaber er forskellige på mange områder.derfor anbefales det at skelne mellem første, hvilke metoder der kan anvendes og skal udføre for at få acceptable resultater for begge parter, der er involveret.,