Hvis du bare bruker Linkedin som et glorifisert forretningskortet samler, en e-post erstatning eller noen form for Facebook motpart for forretningskontakter, du mangler ut på sin rekrutteringspotensial.

Med 200 millioner brukere, Linkedin har gjort store fremskritt i det siste for å tilby bedre verktøy for å søke og legge ut jobber. Med det i tankene, her er fem måter en liten bedrift kan bruke Linkedin til å ta det neste store kandidat.

1. Nærme noen via Talent Finder

Den gratis versjonen av Linkedin kan ikke klippe det for å finne egnede ansatte, men det er ikke tilfelle for premien Linkedin Talent Finder.

Bedrifter kan bruke Talent Finder til å kontakte alle Linkedin-medlemmer med InMail funksjonen, se utvidede profiler, får flere søkefiltre og resultater, og selv finne gode kandidater som ikke aktivt søker jobb.

Linkedin Talent Finder koster $ 74,95 i måneden, noe som er bra verdi vurderer de fleste bedrifter bruker rundt $ 3000 per utleie.

2. Få et profesjonelt utseende med selskapets og karrieresider

Hvis du ikke allerede har gjort det, bør en av de første oppgavene som Linkedin strøm bruker være å sette opp en gratis firmasiden.

Gjør så er enkel. Bare klikk Selskaper
øverst på hjemmesiden, og velg Legg til en firma
. Du vil da bli bedt for firmaet ditt navn, e-postadresse og annen bedriftsinformasjon.

Å ha et selskap side kan bedrifter gi detaljer om din bedrift og produkter, og å liste jobber med en add-on Karriere Side .

Du vil måtte betale for å sette dette opp, men ved å gjøre det du vil være i stand til å gi innsikt om hvordan det er å jobbe i selskapet, samt poste videoer, presentasjoner, blogger og selv attester fra nåværende ansatte (pass på at de kobler sine Linkedin-kontoer til selskapets side). Plus, vil eventuelle postet jobber automatisk linke til din bedrift side

. Tips: Ønsker du å gjøre din bedrift side skiller seg ut fra mengden? Last opp et 646-by-220 pixel banner bilde og paret den med en minneverdig slagord.

3. Måle effektiviteten av rekruttering

Selvfølgelig vil du ønsker å måle hvor effektive Linkedin rekruttering virkelig er, og det er der den nye Talent Brand Index kommer inn i bildet.

The Talent Brand indeksen måler rekkevidden av merkevaren og antall personer aktivt engasjere med det (for eksempel Linkedin medlemmer ser dine jobber eller profilsider). Det gir deg også en Tablet Brand Index poengsum.

Du kan bore ned i hvor effektiv du er da dømt etter geografi eller mot dine kolleger, eller over en periode. Linkedin har nylig utarbeidet en liste over de 20 beste arbeidsgiverne i denne forbindelse (med Apple, Google og Microsoft drar den opp).

4. Gå videre med Sponsored Jobs

Kanskje den mest åpenbare måten å tiltrekke potensielle ansatte er ved hjelp Sponsored Jobs. Linkedin sier medlemmene er tre ganger mer sannsynlig å søke om en sponset jobb enn å finne en jobb på noen annen måte.

Hvordan fungerer Sponsede Jobs? Det er ganske enkelt. Du byr for topp plassering i "Jobber du kan være interessert i" plass. Det er deretter til venstre til Linkedin for å sørge for at din jobb fanger oppmerksomheten til de beste kandidatene. Den gjør dette på to måter, først ved å gi annonsen toppen fakturering på Linkedin hjemmesiden, og deretter ved å vise annonsen på potensialet kandidatens innboksen.

Arbeidsgivere kan angi hvor ofte annonsene vises i topplassering , og selv bekrefte en kostnad per klikk (så lavt som en dollar), og begrense hvor mye de ønsker å bruke. Den gode nyheten er at annonsørene bare bli belastet når en aktuell kandidat klikk for å vise en jobb.

5. Mingle med Linkedin grupper

Den enkleste måten å bygge interesse for din bedrift og dine ledige stillinger er ved å bli relevante Linkedin-grupper

Ved å samhandle med likesinnede folk i gruppediskusjoner og Q &. Som på regelmessig basis, kan du etablere en Linkedin tilstedeværelse for deg selv og din bedrift. Det kan være nok for nysgjerrige rekrutter til å sjekke ut din firmasiden. Anmeldelser