I gjennomføre et talent søk, de fleste HR fagfolk i dag vurdere fordelene de får fra å bruke sosiale medier som Linkedin, Facebook og Twitter. Mens litt etter litt disse sosiale medier er i ferd med å bli den mest kraftfulle verktøy i sosial rekruttering, mange bedrifter er fortsatt motvillige i å utnytte dem fordi de er usikker på resultatet, og hvis disse sosiale medier kan faktisk gi noen gode tilbakemeldinger. Hvorfor er det viktig å gjennomføre talent søk gjennom sosiale medier? Ser vi på den generasjonen i dag, unge, og til og med den eldre generasjonen, er veldig mye inn på Internett og i alle ting som de kan gjøre med det.

Ja, utviklingen av Internett i mer enn bare et kommunikasjonsverktøy har gått svært langt. Mange har innsett at mange ting kan skje over Internett, og HR bransjen aldri savnet dette faktum. Talent søk gjennom sosiale medier rekruttering har blitt anerkjent som en av de mange tingene som fordeler en stor del av HR bransjen. På grunn av den gode mottakelsen av sosiale medier rekruttering, flere og flere mennesker finner det lettere å søke etter deres ideelle jobber over Internett siden mange HR fagfolk alltid inkludere sosiale medier rekruttere i sitt talent søke aktiviteter.

Men det er også et faktum at bruk av sosiale medier ikke kan være aktuelt for alle jobb felt. IT og media fagfolk er det meste som kan dra nytte av sosiale medier rekruttering fordi det er en del av sitt yrke, er mye av arbeidet utført ved hjelp av datamaskin og Internett. Men for folk som jobber i andre næringer, sosiale medier er ikke en av sine opsjoner i jakt etter en jobb, og de foretrekker å søke på jobber gjennom tradisjonelle midler. Følgelig mange rekrutterere unngå å bruke sosiale medier i sin rekrutteringsaktiviteter.

Til tross for disse, ville det ikke være noen skade i å prøve sosial rekruttering medier. Mange mennesker, fagfolk og nyutdannede alike, er fast bestemt på å søke på jobber gjennom sosiale rekrutteringen media, og dermed HR fagfolk i ulike bransjer må prøve å inkludere sosiale medier i noen av sine rekrutteringsaktiviteter. Mange sosiale medier er gratis, derfor kan selskapene gjøre bruk av dem uten å måtte bruke penger så mye som de gjør gjennom tradisjonelle metoder for rekruttering.

Men selskapene må også ta i betraktning at kommunikasjon og samhandling med interesserte søkere må ikke være begrenset i noen av sine kontoer i disse sosiale medier. De fleste jobbsøkere vil ha noen tilbakemeldinger så rask som mulig når de søker om deres ønskede jobber gjennom sosiale medier. Mange kandidater, etter sender sin søknad i selskapets sosiale rekruttering media, foretrekker å ha et samspill med dem, og ikke bare vente på alle tilbakemeldinger som kanskje ikke kommer i det hele tatt. Derfor må HR fagfolk se til at interaksjon med potensielle kandidater er forbedret i disse sosiale rekrutteringen medier.

Totalt utføre et talent søk gjennom sosiale rekruttering medier er svært uunngåelig i HR bransjen. Mange mennesker er i stand til å søke og lete etter sine ønskede arbeidsplasser gjennom disse sosiale medier. Rekrutterere, derimot, er i stand til å effektivt finne og plukke ut de talentfulle enkeltpersoner passer for deres bedrift uten å måtte bruke tid, krefter og penger så mye som de gjør med de tradisjonelle rekrutteringsmetoder.