Talent Type Strategier Via Bruk av Twitter

ansette industrien har funnet en ny følelse av lettelse i oppdagelsen av de effektive bruk av nettsamfunn i sine rekrutteringsprosesser. Blant de mest brukte nettsamfunn som en online rekrutteringsverktøy er Twitter microblogging nettstedet. Foreløpig har Twitter millioner av brukere fra alle samfunnslag og fra ulike deler av verden. Bedriftens giganter som Apple og Microsoft har brukt Twitter i å anskaffe talentfulle og lovende enkeltpersoner for sine ledige stillinger. På grunn av dette, er mange flere selskaper, store og små alike, hele tiden bestemme måter på hvordan du bruker Twitter til å tiltrekke kandidater effektivt.

erkjenner effektiviteten av sosiale medier i å tiltrekke potensielle kandidater, flere selskaper er nå noe som gjør arbeidet med å gjøre sin tilstedeværelse følte i nettsamfunn. Twitter er en effektiv sosial rekrutteringsverktøy på grunn av dens ulike funksjoner som lar konstant og effektiv kommunikasjon mulig. En enkelt tweet fra selskapet om en ledig stilling kan nå tusenvis av Twitter-brukere i så lite tid som mulig. Jo mer antall tilhengere er, desto mer mulighet for bred anerkjennelse av dine tweets vedrørende ledige stillinger i din bedrift. Derfor, hvis du ønsker å gjøre bruk av Twitter som en online rekrutteringsverktøy, sørg for å skaffe så mange tilhengere som mulig.

Bortsett fra å gi effektiv kommunikasjon, Twitter som en online rekrutteringsverktøy kan også lage din rekruttering prosessen problemfri. Folk som kan være interessert i jobbannonser reflektert i tweeten kan bare sende inn sin søknad bokstaver og r é sum é s online, slik at hvert interessert kandidat lettere å vurdere. Videre bør personer som reagerer på dine jobbannonser via Twitter eller andre sosiale medier typisk være datakyndige, noe som er svært viktig i dag uansett hva jobben er.

Følgende er noen tips om hvordan du bruker Twitter til tiltrekke kandidater:

Har din Twitter hjemmesiden utformet med et profesjonelt utseende. På denne måten vil folk gjenkjenner et selskap som en fremtredende ene og vil bli mer forledet til å følge din Twitter-konto.

  • Ta med selskapets webadresse på profilsiden din Twitter-konto. Interesserte enkeltpersoner kan være lurt å ha en rettferdig andel av kunnskap om din bedrift før de bestemmer seg for å søke den ledige stillingen.
  • Vær klar og konsis på meldingen du videresending til målgruppen. Det er best å direkte påpeke hva som kjennetegner den enkelte som er ønsket til den ledige stillingen.
  • alltid være profesjonell i alle dine tweets og svar på tweets fra interesserte søkere. Vær konkret og aldri glipp av en viktig detalj.
  • samle så mye etterfølgere som du kan som kan være profesjonelt passer for alle ledige stillinger i din bedrift. Disse personene kan være folk du kjenner som kolleger i den aktuelle feltet, og senior nivå ansatte i de aktuelle feltene.
  • Sørg for å konsekvent gi en tweet på en jevnlig basis. Hvis det ikke er ledig stilling, kan du tweet om de siste hendelsene eller prestasjoner selskapet har samlet. På denne måten vil folk ikke bare verifisere ektheten av et selskap, men de kan også finne din bedrift mer interessant.

    Tatt i betraktning alle disse faktorene i bakhodet, utnytte Twitter som en direkte sourcing metoden vil gjøre Rekrutteringsprosessen alle bedre og du vil sikkert forvente positive resultater, så vel. Har du noen ledige stillinger i din bedrift? Begynn tweeting nå! Anmeldelser