Som et resultat av organisasjoner blir stadig mer klar over den voksende makt av sosiale medier og consequentially søker å dyrke sin online tilstedeværelse, en ny type kandidat har dukket opp. Den selvutnevnte "sosiale medier guru", men uten benk mark satt til å håpe på, og ingen kvalifikasjoner for å sikkerhetskopiere denne statusen, kan ikke hvem som helst kalle seg en Social Media Guru? Og hvilken effekt dette vil ha på bransjen som helhet?

Personlig til profesjonell

Samfunnsengasjement Konsulent Ilana Fox nylig startet en kampanje i et forsøk på å befri verden fra den såkalte "sosiale media guru ".

Ergerlig for å bli klassifisert som en sosial media guru selv, Fox bringer i forgrunnen årsakene til denne nye trenden og de uunngåelige problemene som oppstår som et resultat.

Mange av problemstillinger som tas opp av Fox allerede avsløre seg selv innen rekrutteringsbransjen. De aller fleste av sosiale medier guruer 'vi møter basen sine ferdigheter på deres personlige bruk av sosiale nettverk som Facebook, Linkedin og Twitter, vedta den oppfatning at de er kvalifisert til å bruke disse verktøyene og har brukt dem effektivt i en kommersiell kapasitet. Likevel sin kunnskap og bevis på hvordan du skal kjøre kampanjer via sosiale medier og oppnå resultater er sparsom. Mens de grunnleggende prinsippene er det som øker tall, er det ingen strategi på plass eller forståelse av hva de moralske og etiske implikasjoner av å bruke disse kanalene er.

Hva vil kundene ha?

primære forespørsel som vi ser som rekrutterere er en etterspørsel etter resultater drevet kandidater. Kundene ønsker å se hvordan en kandidat sosiale medier ferdigheter har påvirket i et tidligere innlegg på tangibles som ROI og trafikk - de vil ha kommersiell verdi. Men mange organisasjoner er klar over hvordan du best kan måle dette, og som sådan har ingen tidligere resultater for sammenligning, noe som betyr at suksessen til en kampanje og en kandidat er verdt er åpent for tolkning.

Men med digital fortsatt i utvikling av utvikling, uunngåelig vi ser en ferdighet mangel som markedet spiller fange opp og kandidatene som kan levere i denne kapasiteten er få og langt mellom. Dette resulterer i ansettelse av ikke så dyktige "sosiale medier guru" i et desperat forsøk på å raskt etablere seg på nettet.

Prisen på sosiale medier kompetanse

Hva er kanskje mer bekymringsfullt er skjønt at denne mangelen på forståelse fra både oppdragsgiver og kandidat er direkte påvirke lønn. De som tilbys for tiden, og har bedt om for disse rollene lønn er ikke gjenspeiler det arbeidet som kreves eller ferdigheter besatt og ofte varierer vilt fra en organisasjon til den neste. Fører til forvirring for kunder og en unøyaktig følelse av markedet verdt for sosiale medier guru.

Hva blir det neste?