Det en rekke sosiale medier verktøy i disse dager som åpner en rekke muligheter for å rekruttere fagfolk i å oppnå en vellykket rekruttering, og en av disse mediene er det Twitter. For tiden er det fortsatt mange bedrifter som ikke har innsett betydningen av Twitter i HR industrien; Likevel har det vært mye brukt av Internett kunnskapsrike HR fagfolk i å rekruttere attraktive kandidater, noe som gjør det mer enn bare et sosialt nettverk verktøy

Blant de mange fordelene ved å bruke Twitter i rekrutteringsprosessen er følgende:.


større rekkevidde – Med kraften av internett, kan en enkelt tweet fra din Twitter-konto nå tusenvis av mennesker fra ulike deler av verden. Å ha mange tilhengere på Twitter-kontoen gjør rekruttering enklere, fordi mange vil være i stand til å følge alle dine innlegg om selskapet eller noen jobbmuligheter i selskapet. Kommunikasjon er også raskere og enklere i Twitter

kostnadseffektiv &ndash.; En annen grunn til at mange rekruttere fagfolk bruke Twitter og andre sosiale medieplattformer er kostnadseffektiviteten av disse kanalene. Twitter-kontoer er gratis, og det er ingen begrensninger hvis du ønsker å legge inn så mange du vil på en dag. Annonsering via Twitter er veldig enkelt, og resultatet kan også bli positivt med litt besluttsomhet på din del.

Foreløpig har Twitter millioner registrerte brukere, noe som gjør den til en av de mest vellykkede og populære nettsamfunn. På grunn av sin popularitet, er Twitter også ansett som en svært kraftig verktøy, ikke bare i reklame, men i HR industrien, så vel, nå en rekke talentfulle enkeltpersoner og jobbsøkere.

Bedriftene har også blitt vant til å bruke twitter som et middel til å vite søkerens personlighet. Når en asylsøker blir interessert i en jobbmulighet at selskapet skrev i sin Twitter-konto, noen selskaper får opplysninger om søkeren gjennom søkerens egen personlige Twitter-konto. Noen selskaper også bruke denne metoden for de fleste av sine ansatte, noe som gjør at de ansatte er moralsk, ikke bare på kontoret, men i deres sosiale liv, så vel.

På grunn av dette faktum, jobbsøkere, samt som ansatte må alltid sørge for at deres kontoer i Twitter og andre nettsamfunn som Facebook, er rent og ryddig. De kan ikke vite det, men sine kontoer i disse nettsamfunn i stor grad gjenspeiler den type person som de er, og siden selskapene ikke bare lete etter talentfulle og lovende enkeltpersoner, men folk som er moralsk, så vel, ville det være klokt å være å følge disse forslagene.

Totalt sett er Twitter en stor rekrutteringsverktøy som rekruttere fagfolk kan gjøre bruk av. Den har en rekke fordeler for selskapet og kan også gi gode resultater i rekrutteringsprosessen. Men sosiale medier verktøy er som et offentlig sted, kan hvem som helst se alt om deg, og med dine overordnede i kontoret. Så det er bedre å være mer diskret når det gjelder et par ting som du kanskje ikke vil at alle mennesker skal vite om deg. Bor borte fra disse sosiale medier kan være en god ting, også, fordi mange tror at du mangler teknisk kunnskap, som i dag, regnes som viktig uansett hva jobben din er.