I en tid hvor alt er kommunisert på nettet, er det en naturlig utvikling for jobb rekruttering av fagfolk til å ta en sosial media tilnærming til hva de gjør. Men akkurat hvor viktig er sosiale medier for å finne den rette kandidaten? Paramount, hvis du lytter til flertallet av rekruttering av fagfolk fra opptjent søke firmaer.

I fjor, den amerikanske digital informasjonsside Mashable gitt ut en infographic som bekrefter at nesten ni av ti bedrifter benyttet verktøyene i sosiale medier for å fylle åpne stillinger. Linkedin, Facebook og Twitter var de beste ressursene for de selskapene som hadde brukt nettstedene for nettverksbygging. Denne informasjonen avslører et faktum at mange mennesker på begge sider av jobbsøking (arbeidsgiver og kandidat) har lenge mistenkt - når det gjelder rekruttering, er sosiale medier offisielt front og senter

Men man kan tigge. spørsmålet om hvorfor sosiale medier er så viktig for rekruttering. Til å begynne, gir sosiale medier en måte for HR fagfolk til å gjøre mer på kortere tid. Dette er fordi der man vanligvis trenger å planlegge flere intervjuer for å pare ned en liste over kandidater, mange HR-midler nå bare stole på en persons online profil for å snakke for ham. Linkedin og Facebook er gode nettverk på grunn av fordelen de har av å sette jobbsøkere og rekrutterere "ansikt til ansikt" på en måte som de ikke ville noen gang har vært tidligere. En måte som disse nettverkene oppnå dette er gjennom å øke det geografiske virkeområdet for kandidaten søket.

Den klart mest populære måten å nå brukere av sosiale medier er gjennom plassering av stillingsannonser på disse nettstedene. Facebook gir flere måter å nå kandidater, herunder bruk av Facebook-annonser og gratis posteringer i Facebook Marketplace. Bruken av Facebook-sider kan ikke overvurderes enten som det tillater bedrifter å tiltrekke seg lojale kunder og potensielle ansatte likt.

Linkedin, derimot, er et nettsted dedikert utelukkende til nettverk profesjonelt. Den brukermasse på Linkedin også viser seg å helle mer mot den utdannede, med de fleste brukere som innehar minst en fire-årig utdanning. Stillingsannonser, samt koble til rekruttering av fagfolk til andre kolleger i bransjen er to påvist måter å finne de beste talentene på dette nettstedet. Rekruttering av fagfolk kan også tiltrekke potensielle ansatte ved lansering av nye ledige stillinger gjennom sin profil status.

Til slutt, er Twitter et nyttig verktøy for å rekruttere og dette er noe som en topp executive search firmaet vil vite, men det fungerer best for de som har litt av markedsføring kunnskapsrike samt rekruttering kunnskap. Finne talent denne måten er langt den mest tidkrevende, men det kan belønne deg med en mer kompatibel kamp, ​​spesielt hvis bedriften er liten og spesielt innovative i sin markedsføring tilnærming. Hva skjer med en Twitter-strategien er at et solid nettverk er bygget gjennom følgende og i samspill med liknende brukere og selskaper, slik som kan deles bransjenyheter og ideer. Deretter tweet de relevante jobbmuligheter, inkludert en link til hvor du skal søke elektronisk.

Å få den rette blandingen er avgjørende for alle ting, og dette inkluderer rekruttering, så med sosiale medier kommet for å bli det er på tide å erkjenne Faktisk og øke produksjonen for å finne enda bedre jobbkandidater enn normalt. Ved hjelp av nettverkssider gir absolutt en større pool av talent, og dette øker sjansene for å finne den perfekte passform. Men først må du bestemme om du vil synke eller svømme. Anmeldelser