forberedelse og tale om din grafisk design portefølje,,,, som en grafisk designer en portefølje er afgørende.det er godt at have en online, det er også en god idé at have en fysisk for at tage med til møder og samtaler, at samle og viser den slags portefølje af din grafisk design er en færdighed, og den bedste måde at gøre det bliver drøftet konstant af designere rundt omkring i verden..der er ingen måde at gøre det – vil der altid være forskelle i det, arbejdsgiverne eller kunder forventer eller gerne ville se.en simpel logik og råd vil hjælpe dig, og jeg vil fortælle, hvad jeg har lært fra både erfaring og i andre artikler.,,, berigtiget forelæsning, hver anden uge, vi tage nogle af vores læsere er favorit stillinger fra hele historien om stedet.denne forelæsning blev offentliggjort første gang i maj 2009. denne post er i dag 10 i vores grafisk design.kreative møder og laquo; mødedag 9session dag 11 », så at komme i gang, det er værd at nævne, at din portefølje, og den måde, du taler om, er en mulighed for dem til at skinne og påvise, at: "du er kreativ, kan de ansøge om god tankegang, har du en række færdigheder, du er ambitiøs og entusiastisk, dit publikum, som designere, når vi starter en projekteringsopgave et af de første spørgsmål, spørger vi altid er som publikum vil være.du bør være at anvende den samme tankegang, når at samle din portefølje –, der vil kigge på det?hvad er deres behov og forventninger.afhængigt af deres situation, deres målgruppe kan være et af følgende:,, en potentiel arbejdsgiver, en potentiel kunde, hvis du leder efter et job i designindustri huske potentielle arbejdsgivere vil sandsynligvis være designere selv.det betyder, at de har et godt øje for at se på dit arbejde og ønsker at forstå dit bidrag til hvert projekt. hvis du leder efter arbejde, fra potentielle kunder, de på den anden side vil være mere fokuseret på, om du har erfaring med den type arbejde, som de har brug for til at producere, og om deres design stil er for deres smag, tilpasse, hvor du kan forsøge at tilpasse deres portefølje og præsentation, som er med til at passe hvert publikum.det betyder mere arbejde, hver gang, men vil gøre det mere interessante for dem.det vil også føre til mere succes for dem ved at vise, at du forstår deres forretning, lave lidt research, når du har et møde for at vise dit arbejde, gør noget.hvilken form for virksomhed, er de?hvis de er en potentiel arbejdsgiver, hvad arbejder de producerer?er de virkelig kreativ eller flere virksomheder?hvis de er en potentiel kunde, hvad slags design, har de haft fremstillet før?hvad slags industri er de, og hvem der er deres kunder?heldigvis i dag de fleste virksomheder har websteder, så bør det være forholdsvis let at vælge projekter.,,,,,,,, begrænse antallet,, hvis du kan holde det til ca. 6 - 10 gode størrelse projekter.folk vil ikke gå igennem alt det, du har gjort og vil sandsynligvis gøre op med sig selv, om man i løbet af de første 3 - show.selvfølgelig, hvis du ikke har meget at vise til nogen af dem (f.eks. en individuel logo), kunne du overveje at udvise større projekter, udvælge, dit bedste, jeg kan ikke understrege dette nok og du vil høre den samme ting fra andre folk i industrien: kun vælge dit bedste arbejde og arbejde, vil du ikke tale om.hvis du ikke kan lide det eller ikke kan tale om det i en uendelighed igen og igen, vil det vise, og de vil ikke være interesseret.jeg ved mig selv, at det er fristende at udfylde deres portefølje med arbejde, der ikke er dit bedste, men viser andre færdigheder eller kundetyper.men det varer ikke længe, før du kæmper for at tale om dem engagingly, og du vil komme ud for som ikke nyde dit arbejde, for at vise dem, hvad?, den første og sidste projekter i deres portefølje vil holde i folks sind mest.så du bør vælge omhyggeligt, hvilke projekter der til at sætte disse holdninger.desuden, den sidste projekt kan være det bedste sted for et projekt, du virkelig tale om eller har prøver, at folk kan se.det er, fordi det kan ofte ender med at være åbne om bord, mens du fortsætter mødet. de projekter, du viser, at du er midt i deres portefølje bør pålægges på en måde, der viser forskellige færdigheder og stil.hold dem interesserede i at blande tingene sammen og dramatisk.hvis der er prøver at gå rundt i et projekt, overveje at følge det med et projekt, der betyder ikke, f.eks. sæt alle dine logo eller brochure projekter tilbage, hvis du kan undgå det, vise kreativitet, en af de ting, potentielle arbejdsgivere ofte vil se, er, hvordan du har det færdig konstruktion.de kan måske være interesseret i at tegne bøger, løst bundet plader af idéer, humør bestyrelser eller ubrugte begreber.put et par af dem i deres portefølje, men ikke for hvert projekt.de er der for at demonstrere evnen til at tænke og og tegne, før du sprang på en mac - at skabe arbejde. du bør også tage sigte på at omfatte mindst én eller to mockups eller trykte prøver.det vil stoppe din portefølje fra sådan en samling af faste udskrifter af dit arbejde, og derfor mere mindeværdig erfaring.,, hvad du ønsker at komme ud, hvad betyder det?en vigtig ting at huske er, at du bør kun få typer arbejde i deres portefølje, som du ønsker at få mere af.hvis du har gjort en masse af én type arbejde, men nu er du træt af det, læg det ikke i din portefølje, selv hvis du tror, det er godt arbejde.chancerne for, at du kun vil få mere ud af det.,, præsentation, er nøglen, standard for præsentation i deres portefølje, skal være den højeste, man kan opnå.både arbejdsgivere og kunder vil bedømme, hvor meget opmærksomhed på disse oplysninger samt det faktiske arbejde.men ikke pynte på det – kvaliteten af deres arbejde og deres præsentation er meget vigtigere end en smart eller listige portefølje.,, at arbejde, okay, så vi har dækket at din portefølje, men du er også nødt til at lære at tale om det. det er ikke let. det er tale om dit arbejde er ikke noget, der er naturligt for designere –, jeg ved, at jeg ikke finder det svært i begyndelsen.men det er en god evne til at lære og lære så tidligt som muligt.du skal ikke være bange for at begå fejl og se på hvert møde som en mulighed for at udvikle færdigheder.dette vil ikke blot gøre det lettere at tale om din portefølje, vil det også gøre dig bedre til at fremlægge koncepter og udformning, både til deres kolleger og kunder.den simple regel her er engagement.deres mål er at vække interesse i deres arbejde, ikke give en tale eller foredrag.husk, at din portefølje for folk, er også dem, ikke kun dig. når du kommer til hvert projekt, tale om det kort til at indføre det, men kan ikke tale længe.se, hvordan de reagerer, lad dem stille spørgsmål eller lad dem bare se.hvis de kigger på dig i stedet for arbejde, tale lidt mere om projektet – fortælle dem hvad interesserede dig om det.se efter tegn på, at det er tid til at gå videre til næste projekt. for at hjælpe dig med at komme til at tale om dit arbejde, prøv den på andre, når du får en chance.hvis de ikke er designere, vil det være endnu mere, og du vil ikke bruge sproget til at beskrive praksis designer hvert projekt.,, vise din værdi, arbejdsgiverne ønsker at se, hvordan du kunne være nyttigt i deres organisation, og når de viser deres portefølje, de ofte vil spørge, hvad deres engagement var på et projekt.uanset hvad du er fristet til at sige, jeg ikke anbefale dette: at være ærlig, giv dig selv ros, men vær klar over dine færdigheder, en potentiel klient ønsker at finde ud af, om du har de færdigheder, de i øjeblikket har brug for.fokusere mindre på tale udformning ud af dit arbejde, og den forklarer værdien af deres tjenesteydelser til kunden af hvert projekt.- var de tilfreds med arbejdet?nåede de deres mål?,, selv ved, bør du tage nogen tid at forstå deres styrker og svagheder, og ja, vi har alle svagheder), før at vise dit arbejde.hvis du ikke kan se dem selv spørge en anden designer for en ærlig udtalelse (og være forberedt på svarene.du kan ikke få bad om. disse specifikt i møde, men du bør være rede til at drøfte dem alligevel.grunden til at jeg nævner dette, er, at vise dig forstår deres grænser og, hvor det er mest effektivt, er langt bedre end at forsøge at bevise, du er simpelthen fantastisk.arbejdsgivere og kunder er interesseret i, hvordan de kan anvende de bedste –, de ved, er der ingen, der er god til alting og leder ikke efter det.hvis du er særlig stærk i ét område, sikre, at hvert stykke arbejde i deres portefølje, viser, at der uden dig selv at sige det.de vil huske dig bedre.,, smdrg., forhåbentlig i denne artikel vil give dig en god start guide til din portefølje.husk, det er en evne til at lære i din karriere, snarere end kontrol på forhånd –, hver gang du viser dit arbejde, det vil give dig yderligere erfaring og feedback, der hjælper med at forbedre.,, hvis du er interesseret i at læse videre, her er en samling af nogle artikler, som kan man også finde nyttig:,, hvordan få din første grafisk design, 15 grafisk design interview tips, innovative én side genoptage og portefølje, denne post 10. dag af vores grafisk design.kreative møder og laquo; mødedag 9session dag 11 »