Mange fagfolk slå til Linkedin når de er i markedet for en ny jobb. Men ifølge Connection direktør og forfatter Linkedin Nicole Williams, når du lander den nye jobben, arbeidet er ikke ferdig.

"Det er overraskende hva første inntrykk kan gjøre for de du jobber sammen med," sier Williams . "Du må være like aktiv på Linkedin som du var i løpet av ansettelsesprosessen."

Her er fem trinn du bør ta etter at du har akseptert en ny jobb, i forberedelsene til den første dagen.

1. Bli kjent med selskapet bedre. Sjansene er du gjorde lekser og var bevæpnet med selskapets statistikk når du intervjuet. Før den første dagen, følger selskapet på Linkedin og friske opp hva som er nytt.

"Du ønsker å være godt bevandret om hva selskapet handler om og hva de har vært opp til," sier Williams. "Besøk deres bedrift side og se på hvem andre som har nylig blitt ansatt, for eksempel, hva deres posisjoner er og hvor de kommer fra. På den måten vil du ha snakket poeng når du møte dem i person, og du vil ikke føler seg som nervøs. "

2. Kom i kontakt med folk på den nye team. Bare fordi du ikke har blitt formelt introdusert for dem betyr ikke at du ikke kan introdusere deg selv først, sier Williams. Finn ut hvem du skal jobbe med, og sende dem en invitasjon til å koble til.

«Koble til med folk før du begynner på den nye jobben er en god strategi," sier Williams. "Det er så overraskende hva første inntrykk kan gjøre, og kommunikasjon med mennesker før du begynner hjelper du kommer forbi den måneden av 'komme-til-vet-du" samtaler ".

Williams anbefaler å finne ut om du har noen felles tråder, for eksempel en alma mater eller tidligere kolleger å gjøre samtaler når du starter litt lettere. Plus, vil se dem opp på Linkedin hjelpe deg å gjenkjenne dem i person når du møter.

[12 Cool Link Har du aldri visste om]

3. Liste prestasjoner fra den forrige posisjonen. "Det er ingenting galt med å gjøre at profilen din er full av erfaringer og kompetanse fra den gamle jobben, og gjør det nå mens det er fortsatt toppen av tankene," Williams anbefaler.

Skriv ned en liste over dine prestasjoner og ferdigheter , og be om Linkedin anbefalinger fra tidligere kolleger. "Ikke vent til du er en måned inn i den nye jobben," sier Williams. "Få det du ønsker ut av det gamle selskapet før du for langt ut."

4. Legg til en ny fotografi og varsle andre. En ny start fortjener et nytt bilde, sier Williams. "Dette er en mulighet til å rebrand deg selv som en profesjonell, spesielt hvis du flytter fra en lavere stilling til noe høyere."

Sørg også for å varsle nettverket med en statusoppdatering som du forlater din gamle stilling og starter en ny jobb med det nye selskapet. Sørg for å vise hvor de kan kontakte deg. "Noen mennesker kan være irritert på deg touting din nye jobb på noe som Facebook, men Linkedin er stedet å gjøre det-det er forventet."

5. Stol på Linkedin grupper og svar. Det finnes titusenvis av Linkedin-grupper for fagfolk, og Linkedin Answers er der du kan stille et spørsmål til nettverket og andre fagfolk.

"I de første ukene vil du sannsynligvis har spørsmål om prosjekter du" re jobber med, "sier Williams. "Gå til Linkedin-grupper eller svar og uten å røpe for mye, spør andre fagfolk om strategier. Du vil bli overrasket over hvor raskt du får høy kvalitet svarene.»

[Vil du ha flere Linkedin tips, triks og analyse? Sjekk ut CIO.com er Linkedin Bibelen.]

Kristin Burnham dekker forbrukerteknologi, sosiale nettverk og bedriftssamarbeid for CIO.com. Følg Kristin på Twitterkmburnham. Følg alt fra CIO.com på TwitterCIOonline og på Facebook. E-post Kristin på [email protected]

Les mer om linkedin i CIO Linkedin Drilldown.