Tidligere denne måneden ble det kjent at Microsoft CIO Tony Scott hadde forlatt selskapet

Men det var ikke Microsoft som gjorde. kunngjøring. Det lekket først på Linkedin. Scott oppdatert sin Linkedin-profil for å liste hans sysselsetting datoer som februar 2008 til mai 2013, og at oppdateringen var synlig og kringkastings til alle.

Sosiale medier ekspert og forfatter av "Social Media in Business" sier Steve Nicholls at bruk av sosiale medier for å annonsere din avgang er et nødvendig skritt, men også en som du trenger å nærme seg forsiktig.

Her er fire tips for å gjøre det på riktig måte.

Du må sluttføre detaljene med selskapet først. Nicholls sier at så snart du og din bedrift har pakket opp detaljene for avreise, kan du annonsere det til ditt nettverk enn sosiale medier.

"Det er svært viktig å sikre at alle beslutninger, for eksempel oppsigelser eller nytt arbeid, har blitt gjort offisiell mellom deg og selskapet før annonsere noe som helst på noen sosiale medieplattform, "sier Nicholls.

IKKE si for mye. Det er ikke nødvendig å forklare dine grunner for å forlate eller detaljene i den nye jobben, Nicholls sier.

"Å gi for mye informasjon på slike store avgjørelser kan føre til intrikate situasjoner", sier Nicholls. "Det er et spørsmål om å balansere hva som må og trenger ikke sies."

[Ønsker mer Linkedin tips, triks og analyse? Sjekk ut CIO.com guide til Linkedin.]

SKAL dekke dine baser. Nicholls sier det er viktig å sørge for at du har oppdatert faglig informasjon på tvers av alle sosiale profiler:. Facebook, Twitter, Google+ og spesielt Linkedin

"Oppdater sosiale medier kontoer ved å legge til din nye jobb detaljer, inkludert stillingen som du nå holder, firmanavn og dine sentrale oppgaver i den nye organisasjonen, "sier Nicholls. "Dine kontodetaljer online definerer hvem du er. Oppdatere og endre dem er derfor viktig for nettverket å identifisere din nye posisjon og ferdigheter.

Du må koble til med nye kollegaer. Koble nesten med nye kolleger er en god måte å bli kjent med team-og la dem bli kjent med deg-før du begynner, sier Nicholls.

«Koble til med fremtidige kolleger før de faktisk begynner å arbeide med dem kan gi et virtuelt rom for å bli kjent med miljøet , kjent med kolleger og kanskje bli kjent med noen sentrale problemstillinger innenfor selskapet, "sier Nicholls." Dette kan forenkle din oppføring i den nye organisasjonen. "

Kristin Burnham dekker forbrukerteknologi, sosiale nettverk og sosial virksomhet for CIO.com. Følg Kristin på Twitterkmburnham. Følg alt fra CIO.com på TwitterCIOonline og på Facebook. E-post Kristin på [email protected]

Les mer om karrierer i CIO Karriere Drilldown.