bedrijfsoverdracht software, elke onderneming moet goede bedrijfsoverdracht.Als het bedrijf niet, meestal via de bevordering van een persoon ter vervanging van de baas.Echter, in een goede opvolging, de baas kunnen worden vervangen door twee of meer.Dit betekent niet dat de baas is vervangbaar.Dit betekent dat de erfenis kan voor ondernemingen een betere keuze.In sommige gevallen, kunnen betrekking hebben op de specificatie en de prioriteiten van het bedrijf, de enorme veranderingen in plaats van planten, dieren en het milieu als de veranderingen in het ecosysteem.Directeur, z 'n ondergeschikte, of zelfs accountants en advocaten, moet de coördinatie van samen met het opsporen van potentiële werknemers (niet alleen talent, in de man naast hem, voortdurend te volgen van de prestaties en de voortdurende verbetering van de vaardigheden en talenten.Ten eerste, de manager begon met de lijst van verantwoordelijkheden, z 'n positie hem houden.Dan kan hij besluiten, als iemand in de organisatie te voldoen aan de eisen van de meeste, zo niet alle.Na de keuze van het te volgen, kan hij elke prestatie en de keuze van het succes.Deze groep, bekend als "talenten", dat is de bron van de software.Het is gunstig voor de grote ondernemingen, de software kunnen werknemers zal de gegevens die op hun persoonlijke gegevens, projecten en resultaten.Dit is voor elke werknemer zijn van de persoonlijkheid geeft een helder inzicht.De software kan worden aangepast.Andere software kan worden gebruikt, successfactors.com:, biedt een tweeledige functie: het beheer van gegevens en online - seminar ter verbetering van de productiviteit.,,, - verbetering van de capaciteit en de betrouwbaarheid van esuccession ™.Het gebruik van methoden voor de evaluatie van de prestaties van de programma 's van de werknemers - de enige die een, twee, drie stappen, is gevonden en de opvolger.Een populaire keuze, het hebben van de goede eigenschappen van een online - instrumenten, isuccession beweert dat, naast het zoeken naar en de follow - up van de werknemers talenten te verminderen en de herhaling van de gegevens.Het is ook voor de prestaties van het heeft een prijs gewonnen, successionwizard.com dringt er bij de bedrijven die afhankelijk zijn van de werknemers de meest kunnen blijven werken.Voor de tovenaar, die lijkt er meer nodig.Authoria erfenis, voorzien in de huidige en de daarmee verband houdende informatie ™ talent van de opslag, het beheer van de menselijke hulpbronnen kunnen worden door het personeel in het bedrijf.Daarnaast omvat de beoordeling van het personeel en de instrumenten voor de behandeling van een cv., beheer van het personeel vergt veel tijd en geduld.Plannen worden regelmatig herzien.De werknemers moeten accepteren, de fundamentele waarden en het gevoel van verantwoordelijkheid.In de meeste gevallen de manager heeft een groep adviseurs van de kennis en de rechter.In de tweede nota van, en het helpt ook om u eraan te herinneren dat in een tijd van de mensen te controleren, om de talenten.Het bedrijf van de menselijke hulpbronnen om regelmatige controles van de werknemers en de motivatie van de samenwerking en het opsporen van potentiële negatieve reactie, de opleiding van technisch, of het goed is of niet, een erfenis is een probleem van risico 's.Volgens een verslag dat ongeveer 60% van de werkgelegenheid, de manager niet aan alle eisen te voldoen aan de behoeften van het bedrijf.Ongeveer 100% het bedrijf weet niet wat bedrijfsoverdracht.Misschien is het tijd om de mentaliteit.We moeten het bedrijf.