, veel sociale media sites zoals Facebook, Twitter,,,,,,, maar, je te helpen bij je in de loop van de vele werven om je werk zo eenvoudig, gemakkelijk, vermindering van uw waardevolle tijd.,,, maar wat je moet doen?,,, het antwoord: het is van jou.Als je een verbod in te stellen op de sociale media sites als je een deel van de aanwervingsprocedures, dan is dit een duidelijke informatie moet worden twee voor de aanwerving van personeel en het beheer van het personeel.Een herziening van het beleid nodig is.,,, als u een van deze je proces plaats, dan moet je veel maatregelen nodig zijn, moet je zorgen dat je de voordelen: de aanwerving van personeel zijn gelijke toegang tot opleiding, documentatie en archivering van de afdruk, en je gebruikt bij de beoordeling van de kandidaten, je herinnert je beleid en duidelijk, maar de menselijke hulpbronnen kunnen een online - raadpleging,,,,,,, maar de sociale media sites, heeft de volgende voordelen:,, gemakkelijker te maken om de mensen beter kunnen doen van de verwijzing, gemakkelijker gebruik maken van uw netwerk tot een eerlijk, talent, meer gegevens b /C. Is de collegiale toetsing, de context van de betrekkingen kunnen bijdragen tot de totstandbrenging van een geloofwaardige communicatie, milieu,,,,, dusSociale media heeft vele voordelen, door de werkgever:,, het was één van de beste manier om uw vacature hier gratis reclame, man, ze zullen het standpunt van hun vrienden, cv ontvangen veel talenten, de erkenning en de behandeling van de geschikte kandidaten te vinden in de kortste tijd de geschikte kandidaten die voldoen aan de specifieke behoeften van de werkgevers en' het ontbreken van geschikte kandidaten, controleer of de verantwoordelijkheid van de kandidaat, kort, het werk van de salarissen en uitkeringen in uw bedrijf,,,,,, is ook veel voordelen voor een kunnen vinden, het recht op werk, op basis van zijn /haar vaardigheden ervaring, kennis, de verwachte bezoldiging, zijn /haar cv kan worden gepubliceerd,Vraag hem /haar in en' vraag; advies en' in de cv.Dus, kan hij /zij verbergt hem /haar persoonlijke informatie, maar ook over de positie en het bedrijf hier wachten, kan de evaluatie van zijn /haar vaardigheden, kennis en ervaring kunnen worden verbeterd in verband met de eisen van de arbeidsmarkt, zijn /haar vaardigheden, op basis van de vraag op de markt, kan deze keten van hem /haar vrienden die op zoek is naar een een perfecte baan,,, dus je kan het gebruik van sociale media sites zoals (,, Twitter, linkedin, enz.) als je de aanwervingsprocedures, met behulp van ze.