ontwikkeling, als je denkt dat je kan denken aan de Universiteit van sociale van de dominante positie van de industrie, de belangrijkste vernieuwing per dag gebruik van mensen over details van het leven van de mensen.Je weet het misschien niet, van sociale netwerksites, nu ook als een potentiële werknemers database.<<>>>>>> in de Wall Street Journal van de Joe 's een artikel dat hij over de aanwerving van de traditionele methode van de veranderingen in een meer proactieve aanpak, het gebruik van sociale netwerken.In het kader van de aanwerving van deskundigen op het gebied van de ondernemingen steeds meer geneigd zijn om gebruik te maken van, naar en van Facebook linkedin of zelfs potentiële werknemers.De aanwerving van niet - traditionele meestal,' T - het rendement van de bedrijven wensen.Deskundigen zijn van mening dat dit een gevolg is van het feit dat veel van de website en de' gebrek aan vermogen om rekening te houden met de specifieke details, maar uiteindelijk moeten de werknemers doeltreffend zoeken.Met de ontwikkeling van de arbeidsmarkt, meer en meer specialisatie, deze CV 's zoekmachine ondernemingen ook nodig.Dit is het gebrek aan specifieke is niet de enige reden, in de richting van sociale netwerken, op de markt in het algemeen de werknemers bestaan er in de Verenigde Staten vandaag de dag, de werkgevers mogelijk om specifieke technische en sociale kenmerken van de potentiële werknemers.Meestal, maar de meest gekwalificeerde kandidaten en' niet actief naar werk zoeken, website populair op een nieuwe locatie.Misschien is de beste kandidaten die voor ons huidige standpunt bevredigend.Net als de beste rekruut weet, dit is niet zeggen dat deze kandidaten kunnen niet geïnteresseerd zijn in het zoeken naar andere mogelijkheden.Het is bij het zoeken naar de ideale kandidaat is voor de onderneming, het gebruik van sociale netwerken.Deze website te helpen?Sociale netwerksites als Facebook of contact op te nemen met de kandidaten linkedin kunnen ondernemingen in hun potentiële concurrenten in het contact, het hoofd te bieden aan de concurrentie die de plotselinge toestroom van sociale netwerksites, cv online website gedwongen vernieuwing ter verbetering van zijn website van de resultaten.Hot werk zoeken en CV 's website monster, heel snel zal de invoering van een nieuwe technologie, dit zou beter aan de aanwerving van personeel, en hoe en een curriculum vitae in overeenstemming met hun specifieke details te zoeken.Het hoofd te bieden aan de nieuwe technologieën en nieuwe media deze plotselinge stijging. De onderneming is actief op de uitvoering van het bedrijf headhunter, als reactie op het internationale, in staat zijn om een effectieve methode, door de screening van de kandidaten.Verbetering van internationale reactie zoeken door gebruik te maken van de bestaande traditionele online - werk, en sociale netwerksites.Omdat de uitvoering van de aanwerving van personeel in staat te stellen de noodzakelijke technische vaardigheden, voor een efficiënte verder zoeken, ze kunnen de meest gekwalificeerde kandidaten voor de aanwerving van manager voor verdere ondervraging.Dit vermindert de nodige stappen niet efficiënter en beter door de onderneming zelf en de resultaten van de huur van de hoeveelheid.Als reactie op het internationale bedrijven, die in contact kunnen komen met de kandidaten, anders kan worden genegeerd, en niet voor de kandidaten om zichzelf weer op de arbeidsmarkt.De meest succesvolle aanwerving van de uitvoering van de onderneming al heeft de welvaart en sociale netwerken, zijn doeltreffende strategie van deze website, hoog gekwalificeerde kandidaten.Sociale netwerken is niet langer een plezier en spelletjes, het is een beroep, in het proces van de aanwerving van enorme invloed.Zij die de werknemers meer actief zoeken van processen en technologieën, en vervolgens tot de koppensnellers als reactie op het internationale meer nodig, waar denk je dat de sociale netwerksites is maar een jonge instrumenten, over het gebruik van, of in uw bedrijf en' werving of in je zoektocht naar een nieuwe&#licht werk, Joehttp://online.wsj.com/article/sb10001424052748704307404576080492613858846.html?Wachtwoord = de aanwerving, de Wall Street Journal.