arven planning software, hver virksomhed har brug for en god succession pian.uden det, virksomheden normalt erstatter chefen ved at fremme den fyr, den næste i køen.med en god arv - planen, men chefen kan erstattes af to eller flere.det betyder ikke, at chefen er overflødig.det betyder bare, at arven, kan være meget bedre muligheder for en virksomhed.i nogle tilfælde, planlægning kan medføre omfattende ændringer i virksomhedens normer og prioriteringer, ikke som en økologisk arv, som kun små ændringer, der finder sted blandt planter, dyr og miljøet, hierarkisk planlægning indebærer, at holde øje med en masse mennesker i at gøre.chef, hans underordnede, selv revisorer og advokater, bør koordinere sammen for at opdage potentielle talenter i den ansatte (og ikke bare den fyr, den næste i rækken), holde styr på resultater samt løbende at forbedre færdigheder og talenter.direktøren først begynder at opregne en række funktioner og ansvarsområder, at hans holdning forpligter ham til at tie.han kan derefter afgøre, om nogen i organisationen er i stand til at opfylde de fleste, hvis ikke alle kravene.når der vælges, han er nødt til at holde styr på alle resultater og succes i den gruppe, der er valgt.denne gruppe kaldes den talentmasse., det er hvor software kommer.mest gavnlig for store virksomheder, software, arbejdstager­ne sted data vedrørende deres profil, projekter og resultater.dette giver klart indblik i de enkelte ansatte.software er designet.andre tilberedte software kan anvendes, successfactors.com giver en dobbelt funktion; den forvalter data samt online - seminarer, der tager sigte på at øge medarbejdernes produktivitet.,,, halogen esuccession ™ styrker til overkommelige priser og pålidelighed.det eneste program til vurdering af præstationer metoder af ansatte, halogen, giver ikke ret svært skridt til at finde frem til og uddanne potentielle efterfølgere.et populært valg, det har fået tildelt for dets fremragende resultater. isuccession er et online - baseret værktøj, der hævder, ud over at finde og holde styr på talentmasse ansatte er i stand til at reducere data gentagelse.det er også vandt en pris for sin præstation. successionwizard.com opfordrer virksomhederne til ikke at stole på personale er mest tilbøjelige til at bevare på arbejdet.træk synes at være meget mere for denne troldmand.authoria arv, ™ giver oplagring af aktuelle og relevante talent oplysninger, erhverves ved den højtstående repræsentant officerer i virksomheden.desuden indeholder den også ansat vurdering og redskaber til at håndtere cv 'er.,, talent forvaltning har brug for en masse tid og tålmodighed.der skal regelmæssigt tages op til revision.desuden, at arbejdstagerne skal motiveres til at indsuge virksomhedens centrale værdier og en følelse af ansvar.i de fleste tilfælde er manager har behov for viden og dom af en gruppe af rådgivere.på en sekundær bemærkning, det hjælper også med til at blive mindet om, en gang imellem, for at se de folk, der udgør den talentmasse.virksomheden er den højtstående repræsentant om at tjekke de ansatte regelmæssigt for samarbejde og motivation samt at identificere de underliggende negative reaktion på undervisningsteknikker, om effektiv eller ej., arv er et farligt område.ifølge en rapport, ca. 60% af ansatte ledere undlader at gennemføre alle kravene for at opfylde virksomhedens behov.med samme procent af virksomheder har ingen idé om, hvad en række plan er.det er tid til at ændre mentaliteten.vores virksomheder har brug for det.