hvordan sociale medier kan anvendes til ansættelser.

, mange sociale medier, websteder, facebook, twitter,,,,, linkedin osv. hjælpe dig i din ansættelse - processen ved at gøre deres arbejde, så enkel, let og ved at reducere deres dyrebare tid.,,, men hvad skal du gøre?,,,, svaret: det er op til dig.hvis du beslutter at forbyde sociale medier, websteder, som en del af deres ansættelsesprocedurer, og dette budskab skal være klart, at linje hvervemedarbejdere og ledere.en revision af politikken kan være nødvendig.,,, hvis du er med den slags steder for deres processer, så er du nødt til at tage mange forholdsregler for at få ydelser:, du er nødt til at sikre, at deres ansættelse af tjenestemænd er uddannet i lige muligheder, et spor og arkiv udskrifter, de har anvendt ved vurderingen af en kandidat. har du gennemgå deres politikker og gøre det klart, at det kun er den højtstående repræsentant har mulighed for at konsultere online profiler,,,,,, linkedin, sociale medier sted, har følgende fordele:,, lettere at finde talenter, kan gøre det bedre - kontrol, lettere at udnytte deres net til at lokalisere og nå frem til talent, mere ærlig data b /c profiler er hovedsagelig peer review, forhold bidrager til at skabe en forbindelse på miljø,,,,, - meddelelsesociale medier har mange fordele for arbejdsgiverne, fordi:,, det er den bedste måde at reklamere for deres ledige stillinger i gratis, give den reklame til mange mennesker, hvor de skal sende de ledige stillinger til antallet af deres venner, modtager en masse cv for talentfuld ansøgere, identificere og fremgangsmåde egnede kandidater, hjælper for at finde de rigtige kandidater på den korteste tid til at opfylde deres specifikke krav til arbejdsgiveren og' s stilling, kontrollere egnetheden af kandidater, kort kandidaten om ansvar, løn og fordele ved arbejdet i din virksomhed,,,,,, den har mange fordele for en kandidat, som kan finde en. godt arbejde i henhold til hans /hendes kvalifikationer, erfaring, viden, forventet løn, kan efter hans /hendes cv, kanspørg hans /hendes forespørgsler og' kommentar rubrik ', før de sender cv.derfor er han /hun kan skjule hans /hendes personlige oplysninger, kan også diskutere, om den stilling, selskab osv. her kan vurdere hans /hendes kvalifikationer, viden og erfaringer i forhold til jobskabelse, kan forbedre sine kvalifikationer i henhold til markedets krav, kan sende denne forbindelse til hans /hendes venner, dem, der er søger et perfekt job,,, så du kan bruge sociale medier, websteder som (, twitter, linkedin osv.) for deres ansættelsesprocedurer og fordele af dem.



Previous:
Next Page: