metode, det personale, er et begreb, som hovedsagelig er forbundet med processen til leje af informationsteknologi fagfolk i et selskab, som vigtigste arbejde proces baseret på web - udvikling og&, der omhandler software område.det personale, sker hovedsagelig til fuldstændig vækst eller succes af en organisation eller en software - firma.den nøjagtige betydning af begrebet det personale til udvælgelse og& uddannelse af friskere ' eller erfaring til at udføre en bestemt opgave, funktion og& at lære dem, hvordan de kan give de bedste resultater af deres arbejde og& for friskere ', er at give dem uddannelse om arbejdsmetodologien af et it - firma & at give dem deres ansvar at bevise sig selv, at de er den rette kandidat til jobbet.så kan vi sige, at det er helt ekstra personale med vækst og& succesfaktor for en organisation eller virksomhed, der er forretningsmæssigt forbundet med den sektor.,, der er et par skridt proces, som ansøgeren skal opfylde for at blive valgt.disse foranstaltninger er som følger:,, grundlæggende educationaptitude testtechnical testgroup discussionpersonal interview, hvis en kandidat bliver ryddet i alle disse test, end han eller hun vil få bemandet i følgende det selskab.en virksomhed vil gøre det personale på to måder., ved direkte rekruttering af konsulenter,, personale er det arbejde, som hovedsagelig er gjort af personalechefen af it - selskaber. enhver kandidat skal bevise sig selv foran hr - manager for at få personale i det firma.der er en stor ændring i it - sektoren nu mere og& flere virksomheder blev tilføjet til det industri så ejerne af it - virksomheder skal være mere nødvendig og& mand mere magt til at få ind i løbet af erhvervslivet så ved at forstå denne situation vil de have mere personale og de er nødt til at få mere og& mere succes, så det giver større chance, eller vi kan flere muligheder, der finder sted i det område, og& for de jobsøgende, der ønsker at arbejde i en it - virksomhed.,, så er det den rette tid til at få placeret i det selskab.den samlede vækst og& og succes i en virksomhed, er fuldstændig baseret på sine ansatte og kultur også.så det ansættelsesprocessen bør gøres nøje af de vigtigste den højtstående repræsentant i dette selskab., kun de ansøgere, der er helt passende og& ryddet alle forsøg, vil de være i stand til at gøre det efter arbejde.så den proces, det personale er gjort meget nøje, fordi den samlede vækst faktor er baseret på enhver virksomhed er baseret på bearbejdning af sine ansatte.hvis den ansatte er klog, ærlige intelligente & og hårdtarbejdende, end virksomheden vil være i stand til at få succes og& hvis den ansatte ikke er klog og& og hårdtarbejdende, end selskabet vil ikke være i stand til at få den succes, som han ønsker at være.,