Kommer til å lete etter god webutvikler og fast på punkt hva du skal velge, og hvordan? Det er noen tips som vil hjelpe til å finne en perle eller i det minste noen som du kan polere til en perle!

Gå for kjernen ikke bare ferdigheter:

Hvis du er i et søk av en utvikler, så søk hans kjerne som han ville være i stand til å arbeide i et nytt miljø, er han tilpasningsdyktig nok å lære det nye tempoet, vil han være i stand til å produsere i en hektisk eller kort tid varsel og mest av alt hvis du har en liten start, og du leter etter noen fra et stort firma så sørg for at han vil være i stand til å justere i en ny oppstart miljø som de fleste av de tingene vil være helt nye. Støte ned kjerne prioriteringer og deretter se etter ferdigheter. Du kan trene ferdigheter, men kan ikke endre kjernen i ett.

Prøv nye med liten:

Selv om mange av utviklerne har mange år med erfaring, men hvis du kommer til å prøve en ny utvikler for firmaet ditt, gi ham noe lite, noen synes det er ekstremt vanskelig å gjøre nybegynnere oppgave, og det er her du kan undersøke kvaliteten på arbeidet han kan dikte.

Velg noen med appetitt:

Vi kjører så fort i tech verden at folk med treg fange fart kan miste plassen; det handler om å ta tak i de siste. Alltid gå for noen som har appetitt på nye ikke noen som finner seg allerede full, og kan ikke svelge ned noe ekstra. Ansette noen som er opptatt av læring og holder ham oppdatert, fordi hvis du ikke flytter med den samme steg du vil helt sikkert falle tilbake.

Se aldri noen som har Ph.D. i historie programmering:

Ja du ikke krever noen med en historie grad du ikke ønsker å starte klasser i firmaet; du bare trenger noen med fantastiske ferdigheter og god kunnskap om koding som er rask i utviklingen ikke i datoene for lansering. Hvis du har planer om å stille spørsmål som:

Hva er fødselsdatoen Java Script?

Og forventer å kjenne dem svaret, så det er ganske dumt! Dette viser ikke noe om utviklingen, og det er en fryktelig måte å finne noens smartness, spør åpne spørsmål som viser iver av kandidaten.

Vi gir slipp på noe som ikke er gunstig for oss:

Ja jeg antar at dette høres veldig uhøflig, men hvis du finner ut at denne utvikleren ikke fungerer for deg så kan du la ham gå, han kan ikke være komfortabel med stemningen og det er et problem med kreative mennesker de trenger trøst og gjennomførbarhet å lage. Dette er bare gunstig for deg og din firmaets fremtid i en lang sikt.