Mange bedriftseiere og ledere er opptatt av, og med rette, om riktig bruk av Internett av sine ansatte. Tross alt, gjør Internett det utrolig lett og praktisk å bruke tid på å drive personlig business eller bare ute etter litt underhold distraksjon snarere enn å bruke produktiv tid på kontoret.

Bruk av web-filtre er en teknikk som vanligvis brukes for kontrollere en datamaskinen brukerens tilgang til Internett. Enten du er en bedriftseier forsøker å begrense hvilke internettsider de ansatte har tilgang til eller en forelder prøver å holde barnet fra å vise upassende webinnhold, har Internett-filtrering blitt et stadig mer populært middel for å avgjøre hva som Internet sider folk kan se på deres dataskjermer.

Selv om denne metoden kan være nyttig for foreldre som arbeider med barn "surfing" på internett, det er kanskje like ofte brukes i bedriftsmiljøer. Faktisk, mange store selskaper over hele USA benytter denne metoden som et middel for å kontrollere hvilke nettsteder de ansatte har tilgang til. Dessverre filtrere innhold er ikke en effektiv teknikk i et kontormiljø rett og slett fordi det er altfor vanlig å filtrere ut ikke bare de uønskede nettsteder, men de akseptable de (og til og med de nødvendige seg) også.

Hvis du ? re en bedriftseier eller manager, og er bekymret for dine ansatte å kaste bort dyrebar arbeidstid ved å drive personlig virksomhet på nettet eller besøke upassende nettsteder, bare filtrering løser en liten del av problemet. Mens web-filtre kan gjøre det vanskelig for ansatte å få tilgang til noen upassende nettsteder, er det absolutt ikke vil oppmuntre dem til å jobbe hardere. Og det vil heller ikke holde dem fra å finne distraksjoner andre steder. Hvis de ansatte har smarttelefoner (som et stadig økende antall mennesker gjør i dag), vil de fortsatt ha tilgang til hva nettstedene de er interessert i, inkludert sosiale medier nettsteder som Facebook og andre. Og selv om en ansatt ikke har en smarttelefon (usannsynlig, men mulig), vil hun fortsatt være i stand til å finne mange andre distraksjoner som vil hindre henne fra å være produktiv hvis hun ønsker å gjøre det.

Svaret er Measurement Nøkkelen til å holde de ansatte så produktiv som mulig ligger ikke i å begrense deres tilgang eller prøver å kontrollere hver bevegelse på arbeidsplassen. I stedet ligger svaret i å måle produktiviteten. Snarere enn å fokusere på det negative, hvorfor ikke fokusere på det positive? Internett Filteringaddresses en negativ atferd, men å måle produktivitet fokuserer på positiv og ønsket-oppførsel.

Nøkkelen til målingen ansette et avansert verktøy som kan kategorisere ansattes oppførsel mens du arbeider på sine datamaskiner. Det er den eneste virkelig effektive midler for å fastslå hvor produktive de ansatte er, og løse problemet en gang for alle.