Debatten om hvorvidt de ansatte skal ha tilgang til nettsamfunn som Twitter og Facebook i arbeidstiden har vært langvarige og media innflytelse har etterlatt mange bedriftsledere motvillige å selv underholde ideen. Men, som arbeider på en sosial mediebyrå betyr at jeg ser på sosiale nettverk på en litt annen lys og føler at arbeidsgivere bør følge etter.
Etter presseoppslag der ansatte har gjort nedsettende bemerkninger mot selskapet de arbeide for, er det ingen overraskelse at mange sjefer har plassert et forbud mot bruk av nettsamfunn i arbeidstiden, Facebook er den viktigste lovbryteren. Men det er en rekke grunner til hvorfor bedrifter bør tenke på slik at ansatte skal bruke nettverk profiler, som enkelte sjefer kanskje ikke har tatt hensyn til.
Den populære nettsamfunn Facebook og Twitter er raskt flytte fra å være tilfeldige leketøy til å bli viktige forretningsverktøy. Etter hvert som flere og flere bedrifter og merkevarer er på vei inn i verden av sosiale medier, er det ingen grunn til at markedsføringen av et selskap bør overlates til markedsavdelingen bare; hvert medlem av personalet kan være helt ambassadør
De ansatte bør oppmuntres til å snakke om selskapet de jobber for i en entusiastisk og positiv måte på sine Facebook-profiler -. dette ikke bare oppmuntrer til videre kommentar eller diskusjon, men det er også gir selskapet og dets ansatte en personlighet som går lenger enn bare bedriftens meldinger.
Facebook og Twitter er først og fremst nettverkssider og hvilken bedre måte å oppmuntre til ny virksomhet eller kilde nye talenter enn ved å bruke nettsamfunn, snakker om selskapet og deling innsiktsfulle kommentarer. Hvis ansatte bruker sine sosiale nettverk profiler for å snakke om den bransjen der de jobber, og vise forståelse og kreativ synspunkt på nye og relevante bransje emner, dette vil bare forsterke omdømmet til selskapet.
Når det er sagt alle de ovennevnte, kan enkelte medarbeidere føler at de ikke ønsker å blande arbeid med glede, hvis dette er tilfelle, bør sjefer oppmuntre ansatte til å ha to separate Facebook eller Twitter-profiler. En for deres personlig bruk der de kan laste opp bilder og innlegg statusoppdateringer som de normalt ville velge å si. En annen profil kan brukes som en arbeidsprofil for å imøtekomme de punktene som er nevnt ovenfor -. Nettverk, dele bransjekunnskap og fremme deres bedrift
Det sentrale punkt å huske er at ansattes Facebook-sider kan være en ressurs for et selskap - ikke bare en skadelig ulempe
.