Mange sosiale medier nettsteder som Facebook, Twitter og Linkedin etc. hjelpe deg mye i rekrutteringsprosessen ved å gjøre arbeidet så enkelt, lett og ved å redusere din dyrebare tid.
Men hva skal du gjøre?
Svaret: det er opp til deg. Hvis du bestemmer deg for å forby sosiale medier som en del av rekrutteringsprosessen, så dette budskapet må gjøres klart både å linje rekrutterere og ledere. En politikk vurdering kan kreves
Hvis du er blant disse typer nettsteder for prosessene, så må du ta mange forholdsregler for å få fordeler.
Ha en papirspor og arkiv utskrifter som du har brukt i vurderingen av en kandidat
Du må gjennomgå politikk og gjøre det klart at bare HR er lov å konsultere online profiler
Linkedin, sosiale medier området, har følgende fordeler:
lettere å finne talent
Kan gjøre bedre referanse sjekker
Lettere å utnytte nettverket ditt for å finne og nå talent
Mer ærlig data b /c-profiler er i hovedsak fagfellevurdert
Sivil sammenheng bidrar til å bygge en pålitelig kommunikasjon miljø
Sosiale medier har mange fordeler for arbeidsgivere fordi:
Det er en beste måten å annonsere din jobb ledige stillinger her i uten kostnad
Gi annonsen til antall mennesker hvor de vil sende ledige stillinger til deres antall venner
Motta mye CV dyktige kandidater
Identifisere og tilnærming egnede kandidater
Hjelper i å finne de rette kandidatene på kortest tid til å møte dine spesifikke
krav til arbeidsgivers stilling
Kontroller egnetheten av kandidatene
Brief kandidaten om ansvar, lønn og Fordelene med jobben i firmaet
Det har mange fordeler for en kandidat også som
Kan finne rett jobb i henhold til hans /hennes ferdigheter, erfaring, kunnskap, forventet lønn
Kan publisere hans /hennes CV
Kan spørre hans /hennes spørsmål i 'Kommentar boksen "før du sender CV. Derfor kan han /hun kan skjule hans /hennes personlige opplysninger
Kan også diskutere om stilling, selskap etc. her
Kan vurdere hans /hennes ferdigheter, kunnskap og erfaring i forhold til jobbkrav
Kan oppgradere hans /hennes ferdigheter i henhold til gjeldende markedskrav
Kan sende linken til hans /hennes venner de som søker en perfekt jobb
Så kan du bruke sosiale medier nettsteder som (Twitter, Linkedin etc.) for rekrutteringsprosessen og ta fordeler av dem. Anmeldelser