Har de noen gang jobbet med din bransje eller en lignende type virksomhet

Når en etat har jobbet med din bransje, de er mer sannsynlig å gi de resultatene du ønsker. Men hvis de ikke har slik erfaring, spør dem om de noen gang har jobbet med en lignende type virksomhet.

For eksempel, har du en Internett-bedrift som bærer hudpleieprodukter. Du vurderer en rekke selskaper, men ingen av dem har erfaring i skjønnhetsindustrien. Spør dem om de har noen erfaring med e-handel produkter og hva slags ferdigheter de har.

Det samme gjelder når du er et B2B selskap. Spør om de har noen erfaring med bedrifter rettet mot andre virksomheter. Et selskap med mer erfaring som best passer din sosiale medieprogrammet.

Hva grad av strategisk retning vil de gi?

Det er viktig å arbeide hånd i hånd med et selskap som diskuterer en plan med deg og bærer den ut. Alle bedrifter kan dra nytte av sosiale medier markedsføring. Du må bare vite hvordan. Det er best å leie et byrå som:

-Vil komme opp med den strategien

-Carry ut strategien

-Forbedre strategien før det fungerer
< p> Spør selskapet du har tenkt på å ansette dette viktige spørsmålet. Hva skjer når strategien ikke fungerer som planlagt? Vil de tillater deg å avbryte gratis eller vil de starte helt på nytt? Selskapet bør fungere som en partner som kan peke ut dersom planen ikke fungerer så komme opp med en løsning.

Hvor ofte de har tenkt å kontakte deg?

Kommunikasjon er en viktig faktor når det gjelder å ansette et byrå. Du bør prøve å forstå alt som skjer. Så bør din valgte selskapet øve konstant kommunikasjon. Før du forplikter deg til et selskap, vet hvor ofte de har tenkt å kontakte deg for å snakke om de mål og fremgang.

Ikke være tilfreds med å motta en rapport via e-post på månedlig basis. Selskapet du velger bør øve innsats i å etablere konferansesamtaler oftere å snakke om kampanjen.

Er de enkle å ta kontakt?

Den første gangen du prøvde å kontakte de selskapene som du vurderer, var det lett? Hvor lang tid tok det, timer, dager eller uker? Hvis det er vanskelig å ta kontakt med et bestemt selskap, tenk hvordan det er når du trenger dem. Det kan bli enda verre.

Selskapet du velger bør være rundt for å svare på anrop eller svare på e-posten din og gi informasjon som du trenger. I stedet for å spørre, observere dem å se selv om de mennesker som tilhører de selskapene du bør vurdere å ansette er lett å ta kontakt.

Har de outsource arbeid?

Lær hvordan selskapene som du vurderer å operere fra dag til dag. Gjør deres ansatte har arbeidet på sitt kontor, eller er det outsourcet noe annet sted? Det er avgjørende å vite menneskene bak merkevaren din og hvordan de blir overvåket.

Hvis et byrå outsourcer jobben til en tredjeparts leverandør, bør du utvise ekstra forsiktighet siden etaten fungerer som en "midt mann" i denne situasjonen, og meldingen kommunisert til dem kan ikke være samme som mottas av tredjeparten. Dette kan føre til dårlig kvalitet innsats og resultater. Du kan dra flere ved å ansette et selskap som gjør alt arbeidet.