Etter å ha tilbrakt den siste halvparten av mine 25 år i direkte markedsføring i en Web miljøet jeg har opplevd mye. Den gode, den onde og gale nettside forretningsforhold utvikle og forringes. Fordelen i dag kontra 10 år siden er fantastisk. Det er så mange verktøy tilgjengelig og så mange dyktige mennesker som er i stand til å designe, programmere, utvikle og vert for ditt nettsted eller blogg at det kan være vanskelig å avgjøre hvem du skal ringe på å hjelpe deg og din bedrift i prosessen.

For de som er forvirret om hvilken programvare outsourcing innebærer, vil dette segmentet rydde opp i problemet. I sin mest grunnleggende form, er programvare outsourcing ansette en erfaren arbeider utenfor arbeidsmarkedet organisasjonen for å oppnå visse oppgaver for penge betaling. Programvare outsourcing kan oppnås på en per forslag basis, for et sett varighet av gangen eller på en kontinuerlig basis for en uspesifikk varighet av gangen.

Til slutt, bør du vurdere din liste over aktiviteter og noterer hvor lang tid det tar deg å polere av hver av aktivitetene du kan outsource. Denne kunnskapen vil være nyttig nedover veien hvis du velger å søke etter en potensiell kandidat til å fullføre disse oppgavene.

Når programvaren outsourcing et prosjekt eller oppgaver, er det svært viktig å klart angi prosjektets krav. Dette er helt avgjørende fordi det er viktig for entreprenøren å helt forstå de oppgavene som blir outsourcet til å garantere at han oppfyller alle kravene og etterbehandling arbeidet på en tilstrekkelig måte.

Outsourcing gjør også ansatte dyktigere fordi ved å tillate enkeltpersoner å konsentrere seg om bare én jobb om gangen er det mindre tid drenert overgangen fra en jobb til en annen. De fleste arbeidstakere og arbeidsgivere tror multi-tasking er en måte å øke produktiviteten, men det kan i realiteten ha motsatt utfall.

Når det er sagt, hvis selskapene er outsourcing ulike deler av deres programvare arbeidskraft mens noen av deres in-house ansatte er under opplæring, får selskapet fordelen av mer erfarne medarbeidere uten å måtte passere på potensielt penger for å lage bestrebelser i medarbeider fravær.

Før outsourcing en jobb eller oppgave omsorg burde være tatt for å legge ut kriterier for styring av prosjektet. Avhengig av lengden og kompleksiteten av jobben kan det også være smart å planlegge regelmessige møter for å levere oppdateringer på utviklingen av jobben. I denne perioden entreprenøren burde levere arbeidsgiver med all informasjon som er nødvendig for å vurdere utviklingen av jobben og bekrefter det er fortsatt i rute for gjennomføring av fastsatt frist.

Når det er sagt, selskapene også nyte en utgiftsbesparelser når de outsource oppgaver innenlands. Trimming av arbeidskraft regning er den viktigste kilden til besparelser i dette eksemplet. Freelance entreprenører leies på en "per kontrakt" basis for det formål å utføre forskjellige oppgaver er ofte ikke gitt fordeler som sosial sikkerhet, Medicare og arbeidernes komp.

Kombinert med lavere driftskostnader, et stort antall selskaper oppdager at produktiviteten er økt på grunn av outsourcing. Ved å outsource arbeidsordre til erfarne frilansere, er in-house ansatte frigjort ekstra ansvar og kan konsentrere seg mye på de oppgavene de var ansatt for å utføre. Dette er bemerkelsesverdig fordi uten outsourcing disse eksakte ansatte kan være oppgave med å forsøke å oppnå komplekse oppgaver som de ikke er passende kvalifisert eller trent