De fleste eksperter vil stå fast på affiliate management teorien om tilsyn maksimalt 20 filialer, minimum 10 agenter for hver manager. Hva ville de si om 1000 agenter? Dersom de sakkyndige er gamle skolen, ville de si at det er umulig. Hvis personen du spør er kunnskapsrik om Internet Marketing, online forvaltning og bruk av teknologi og internett, da antallet 1.000 filialer er fullt mulig - men det vil kreve en manager som har følgende kvaliteter:
Organisasjon
En leder av 1.000 filialer vil definitivt trenger å være organisert fra dag 1. Dette betyr at selv med bare én person til å administrere, har organisasjonen for å være nesten perfekt for å perfeksjonere. Filer må være i orden og papirkopier gjort i tilfelle de myke poster (filene på datamaskinen) bli kompromittert eller blir utilgjengelige.
For å administrere 1.000 mennesker, vil du trenger en pålitelig programvare som Excel, selv om det finnes andre alternativer som du kan handle på nettet. Det beste alternativet du har er noe som kan være tilgjengelig online. Du kan registrere deg for en konto med en cloud computing selskapet slik at når som helst, hvor som helst du har tilgang til den informasjonen du trenger.
En Approachable kjendis
Det er ganske lett å forstå hvorfor en imøtekommende personlighet er viktig. Selv med en håndfull av filialer, vil du trenger å være noen de kan fryktløst kontakt uansett hvor ubetydelig deres bekymring kan være.
For å hjelpe deg med å utvikle denne egenskapen, kan du prøve å sette deg selv i skoene til dine partnere. De nye vil være som en blank tavle med ingen anelse om hva du skal gjøre, hvordan du gjør det, og selv hva du skal spørre. Hvis du kan, satt opp en FAQ for nye partnere, fordi det vil lette kommunikasjonen trafikk.
Konstant søker etter informasjon og kunnskap
Denne typen leder er en som ikke slutte å lese og snakke med folk. The hunger etter informasjon må være intens og matet daglig. Det er hva som vil holde liv interessant og aktivere denne manageren å få kontakt med alle typer tegn. Uansett hvem som er foran denne manager, det er noe å snakke om annet enn været og virksomheten. Det er denne type personlig interaksjon som vil gjøre hver tilkobling, men kort, bety noe for et gruppemedlem, agent eller ansatt slik at han eller hun vil alltid føle seg viktig til gruppen.
En rask Thinker
Å være en rask tenker, betyr ikke tvinge en beslutning umiddelbart. Det er noen avgjørelser som må funderer så unngå å komme i en situasjon hvor du blir presset til å komme opp med en avgjørelse eller løsning på et problem. Agenter kan være kraftfulle - de er i online business markedsføring, så det er en spesiell ferdighet som du vil være med å gjøre. Heldigvis, bør du være en mester i markedsføring, så du bør vite når du blir spilt eller situasjonen virkelig krever en beslutning umiddelbart. Som sådan tog mentalt å tenke på føttene og alltid sette beslutninger skriftlig slik at du ikke glemmer.
I tillegg bruker tiden din med omhu. Du bør ha tid for dine personlige behov som familie og relasjoner - som du aldri skal skyve til side for arbeid. Dette er i utgangspunktet hva som vil holde deg sunn og drevet.