, als je alleen maar als een veredelde linkedin. Verzamelaars, e - mail of een vervanging van Facebook op zakelijke contacten, je mist de mogelijkheden van aanwerving van 200 miljoen gebruikers.,,, maar het is grote vooruitgang geboekt, voor het zoeken naar werk en publiceren die onlangs betere instrumenten.   onthouden, hier zijn vijf manieren, je kleine ondernemingen kunnen gebruik maken van de volgende grote linkedin aan de kandidaten.,,, 1.Voor de door het personeel zoeken, man, kan niet gratis, linkedin versie van het juiste personeel te vinden, maar dit is geen premie linkedin talent zoeken, voor het geval de ondernemingen gebruik kunnen maken van talent zoeken en contact op te nemen met de leden van inmail linkedin en kenmerken van de inleiding, zien de uitbreiding meer zoeken. En de resultaten, en zelfs als dat grote de kandidaten die niet actief naar werk zoeken, linkedin talent zoeken, de kosten 74.95 dollar per maand, dit is heel goed de waarde, rekening houdend met de meeste ondernemingen kost ongeveer $3000 aan.,,, 2.Een professionele optreden en de pagina 's van bedrijven en beroepen, en als je het niet hebt gedaan, Je eerste opdracht als een linkedin gebruiker moet de oprichting van een gratis website.,, het is simpel.Gewoon klikken, bedrijven, op de homepage van de top en de keuze van de toevoeging van het bedrijf,  ,,.Je zal worden aangespoord in uw bedrijf (naam, adres en andere informatie over het bedrijf,, een website, zodat de bedrijven kunnen voorzien in uw bedrijf en de gedetailleerde gegevens en producten, met een aanvullende lijst van websites, het werk, je zal moeten betalen voor de instellingen, maar door dat te doen je zou kunnen verstrekken over hoe het is om in het bedrijf van de standpunten en de latere werkzaamheden, de video, de presentatie, de blog van bestaande werknemers aanbevolen (of zelfs dat ze van de onderneming linkedin pagina 's).Trouwens, een standpunt zal automatisch verband met je bedrijf pagina 's tip: wil je je bedrijf pagina' s van de menigte?Upload een 646-by-220 pixel spandoeken en stel een onvergetelijk beeld met de slogan.,,, 3.De doeltreffendheid van de meting, je baan, en, natuurlijk, je moet meten je linkedin aanwerving is echt zo goed, dit is de nieuwe talenten, talent, merk - merk - spelen. Of je van de invloed van het merk en de actieve deelname van de leden van het aantal (bijvoorbeeld linkedin kijken naar je werk of persoonlijke gegevens pagina 's).Het geeft je een tablet - pc - index scores, kan je naar je is hoe effectief het arrest, geografische of voor je collega 's, en zelfs meer dan een tijdje.Maar het heeft een lijst opgesteld van de grote werkgevers (en 20, Google, Microsoft en Apple, de titel,,, 4).En de sponsoring van werken, misschien de meest voor de hand liggende manier om de toekomstige werknemers door gebruik te maken van de werkzaamheden van de sponsoring van is.Dat is drie keer de leden linkedin, waarschijnlijk meer dan een aanvraag voor financiering van de werkzaamheden van het vinden van een baan op een andere manier te werk, sponsoring. En?Het is makkelijk.Je positie in de hoogste bieder "misschien ben je geïnteresseerd in de ruimte".En dan voor linkedin om ervoor te zorgen dat je de beste kandidaten betreft.Het doet dit op twee manieren, geef je de reclame op linkedin homepage, vervolgens door de potentiële kandidaten postvak een reclame.,, kan de werkgever vaststellen hoeveel reclame die op de Top van de locatie, en zelfs dat de kosten per kilometer (lage tot een element), en hoeveel geld ze moeten beperken.Het goede nieuws is, de reclame zou alleen maar in een van de kandidaten in verband met de klik op een baan kosten.De groep, op linkedin, in uw bedrijf om de belangen van de vacatures en je op dit moment de meest eenvoudige methode is in verband met de toetreding van de door het panel en linkedin, antwoorden tussen als geestverwant, op regelmatige basis, je kan de oprichting van een linkedin bestaan, u en uw bedrijf.Dat is nieuwsgierig rekruten controleer je bedrijf, pagina 's.