ontslag aangekondigd, eerder deze maand heeft het nieuws dat Microsoft een inlichtingen officier Scott heeft het bedrijf, maar niet van Microsoft.,, aangekondigd.Het in de eerste plaats op linkedin lekken.Scott z 'n persoonlijke gegevens bijgewerkt linkedin z' n datum van de werkgelegenheid in februari 2008 en maart 2013, vernieuwing en voor iedereen zichtbaar is de uitzending van deskundigen en sociale media.,, "commerciële" 史提夫尼科尔斯 zei, gebruik te maken van de sociale media om te verklaren dat je vertrek is een noodzakelijke stap, de auteur van de sociale media, maar ook een van je nodig voorzichtig benaderen.,, dit is de juiste manier om de vier vaardigheden.,,, doen de laatste details en uw eerste, Nichols zei, als u en uw bedrijf is voorbij, je laat de details aan de netwerken, kan je je sociale media, die, Om ervoor te zorgen dat alle ". Een belangrijke rol spelen in de besluitvorming, zoals ontslag of nieuwe werkgelegenheid, heeft je tussen de onderneming en de officiëleNichols zei: "op een sociale media platform dat vóór alles, zegt niet veel, is het niet nodig om de interpretatie van de details van je ontslag of beëindiging van de functie, Nichols zei, geeft te veel over de belangrijke besluiten van de informatie kan leiden tot moeilijke situaties," Nichols zei.Dit is een kwestie van evenwicht nodig hebben en niet nodig om te zeggen, ". [wil meer linkedin, tips en trucs en analyse?Controleer de CIO. Gids linkedin.], ter dekking van de basis, en je zei dat je bij je, Nichols van de gespecialiseerde informatie in alle sociale situatie is heel belangrijk: je Facebook, Google + en Twitter, met name linkedin.,, "bij de details van je nieuwe baan, en het bijwerken van je sociale media rekening, met inbegrip van de locatie, wat je nu hebt, in je nieuwe naam van het bedrijf en van de organisatie van de belangrijkste taak van je," Nichols zei. "De details van je rekening - definitie van wie je bent.Aanpassen en veranderen ze is belangrijk, je netwerk, met het oog op de vaststelling van je nieuwe positie en vaardigheden, en de nieuwe collega 's, in verband met de collega' s in verband met nieuwe, is een goede manier om te weten dat je team, om ze te laten weten dat je, voordat je begint Met de collega 's in de toekomst "en eigenlijk begonnen en ze kan voorzien in een virtuele ruimte, te weten van je omgeving, vertrouwd zijn met de collega' s, misschien zelfs de invoering van een aantal belangrijke kwesties, in het gezelschap van" Nichols zei.Dit kan je helpen in de nieuwe organisatie. "Kristin Burnham, dat betrekking heeft op de consumenten van de technische, sociale netwerken en sociale ondernemingen.Volgens Twitter @ kmburnham kristin.Volgen op Twitter @ cioonline van CIO.com en alles op Facebook.Kristin in de [e - mail en ], de bescherming van het CIO meer te lezen over de carrière van de details.