computer adviseur, de opstelling van de werkplek van de sociale media beleid moet de bescherming van de werknemers is omdat je je niet de beperking van de blootstelling aan de nodige kritiek of juridische problemen, en we hebben. Deze waarschuwing in de sociale media materiaal blijkt dat een persoon - of andere de activiteiten van de Gemeenschap zijn de werkgevers niet erkend.Meestal is er een groep van specifieke communautaire richtsnoeren voor het beleid, waarvoor de werknemers deze waarschuwing, maar dat alleen de oppervlakte. De meeste ondernemingen, nu, met inbegrip van hun werknemers handboek van de sociale media beleid voor werknemers, te verwachten gedrag van communicatie platform, zoals Facebook en Twitter, interactieve, nog wat ze kunnen hen vragen. Hoeveel werknemers, maar de beperkingen als gevolg van een reeks wetten, zoals de staat van het arbeidsrecht en de Federal Trade Commission en andere regelgevende instanties, van de richtsnoeren.Dus, de inspanningen voor de ontwikkeling van een beleid van vele ondernemingen, de bescherming van hun belangen, maar ook het behoud van hun rechten van de werknemers, in verband met de sociale media: [, de kosten - en sommige werknemers zijn te betalen voor hun werk,]. Sommige ondernemingen hebben vastgesteld dat het beste is voor Het behoud van het eenvoudige (bijvoorbeeld, dat "de professionele en vertegenwoordiger van onze en als de andere") voor de uitvoering van de meest strikte maatregelen mogelijk.Maar er is veel grond om deze extreme midden tussen de vier hier.,, om rekening te houden met de ontwikkeling van de vaardigheden van de onderneming of wijziging van uw beleid, sociale media.,, zeg gewoon werknemers gebruik van gezond verstand, en hoe, leer je mensen in hun sociale media - activiteiten met gezond verstand kan dan een het beleid van geschreven recht beter.De werkgever moet in de wet, en de eisen van de werknemers, zodat ze in de sociale media vrij te spreken van vrijheid, [, met betrekking tot: 15 grote sociale media, en ze maken fouten te vermijden,], dit betekent niet dat de werknemers het recht moeten hebben om wat te zeggen en alles wat ze willen, maar.Op de sociale media van alle activiteiten van de juiste tijd en plaats moet er een duidelijke en wederzijds begrip, geef je wat zijn de voorbeelden van de werknemer is en niet de juiste gelegenheid biedt, kan ze verantwoordelijk zijn, en nog steeds helpen je het imago van het bedrijf en de werknemers, die duidelijk de grenzen van de sociale media, als je de macht van de werknemers voor communicatie en interactie, maar het brengt ook een aantal risico 's.Als de werknemers van de vertrouwelijke informatie publiceren, bestraffing van concurrenten of de inhoud van het bedrijf heeft, kan onherstelbare schade veroorzaken.Dus, een evenwicht zien te vinden, om een duidelijke afbakening van de bevoegdheden, kan het verschil maken, als de flexibiliteit van werknemers die uw merk in de sociale media, met inbegrip van hoe ze moeten en mogen niet het voorbeeld van de interactie.Duidelijk dat de toegang tot de verschillende gebieden op de werkplek is een voorrecht, niet worden misbruikt en dat de betrokken functie: 6 [, een sociale media verkeerde, vermoord je carrière,], de Amerikaanse vereniging van kleine bedrijven aan te moedigen ondernemingen voor de ontwikkeling van een duidelijk beleid op arbeidstijden en - in het geval van om ervoor te zorgen dat de toegang tot de sociale media.Het bedrijf moet bepalen of ze van plan is de werknemers die de schending van die regels te straffen, en technologie werken en spelen beleid van smartphones en de verspreiding van de tablet die je bijna niet dat je van de werknemers op het werk in de sociale media contact.In plaats van een verbod op alle activiteiten van de onderneming, je kan besluiten om het gemakkelijker te maken om voor persoonlijk gebruik als merk, dat een onafhankelijk beleid meer voorzichtig. In verband met de dia 's: 10,, [sociale media van certificering en cursussen om je carrière,.,, te veel beperkingen kunnen worden beschouwd als het ontbreken van je het vertrouwen van de werknemers.Dus moet worden vermeden, tenzij is sterk gereguleerde sectoren, zoals de financiële diensten, het is een verzoek, ook om ondernemingen aan te moedigen., naar wie de advocaat kan leggen van nieuwe wetgeving voor de sociale media.Voor de ontwikkeling van het sociaal beleid in overeenstemming is met de media van de federale en lokale wet bijzondere aandacht moet worden besteed aan nieuws:.,, [sociale media beleid biedt wat wel en wat niet te doen. De werknemers,,,,,,,, eenvoudig en duidelijk sociale media beleid niet moet lezen als de juridische documenten die meer dan één pagina, zelfs als de advocaat van de participatie.Het beleid moet een kader bieden voor de ondernemingen en de werknemers van de interactie tussen jou en vertegenwoordigers van de media, in de Gemeenschap, in dit geval, de anderen kan slim zijn.Wal - Mart, een meer dan 220 miljoen werknemers van de detailhandelaar, geeft een overzicht van de bezorgdheid over het, niet meer dan 1000 woorden in de sociale media - activiteiten wordt verwacht.Het bedrijf heeft ook Twitter of Facebook biedt afzonderlijke richtsnoeren, en verklaart de nuances van de verschillende platforms en specifieke aandacht van de ondernemingen, en de beste aankoop van het beleid in de sociale media van 500 woorden of minder, meer dan 180 000 werknemers.Het verbruik van de elektronische detailhandelaren worden samengevat als volgt: "slim beleid.Respect.",", "," naar aanleiding van de beste om beleid en het leven, waarden en idealen.Ze hebben daar een reden voor, "schrijft Snoy."Onthoud: bescherming van het merk, voor je eigen bescherming. "