, mobiele communicatie, met name van smartphones en tablet, is een revolutionaire werk plaatsen, zodat de werknemers in de voor het gebruik van de eigen technologie voor de levering van apparatuur, met BYOD " "; - in de revolutie, is voor BYOD langs de,, van veel ondernemingen blootgesteld. Problemen, maar hoe betalen de werknemers met hun individuele vaardigheden officiële taak is in kritieke lijst.De kosten van telecommunicatie beheer (TEM) in de wereld BYOD moeten combineren met het hele beleid ter ondersteuning van onderzoek - BYOD, controle van het gebruik en misbruik van de kosten te vermijden die ontevreden werknemer of juridische risico 's, de praktijken, BYOD kosten. De complexiteit van het beheer van de in BYOD gebruiken dan voor het gebruik van de boekhouding beleid.Op een hoger niveau van individuele werknemers, voor de kosten van het beheer van de verschillende BYOD mobiele apparatuur in de TEM - beleid is van toepassing op de apparatuur voor het bedrijf, heeft de kosten van de strijd en de terugbetaling van de kosten.In beide gevallen moet beslissen hoe de apparatuur en diensten voor persoonlijk gebruik, van gescheiden van het bedrijf, het gebruik van de heffing zal gebeuren na de.,,,,, om ervoor te zorgen dat de werknemers de TEM - interpretatie worden vergoed, lezen, waarom de stroom van mobiele TEM handboek, complexe, verlaging van de kosten van het beheer van de kosten van telecommunicatie, hoe, BYOD TEM, meting van de kosten voor mobiele, bijna ieder bedrijf heeft een BYOD beleid in alle kosten van telecommunicatie, en de eerste stap is ervoor te zorgen dat het beheer van een duidelijk beleid met inbegrip van de kosten voor de vergoeding voor de werknemers.De methode is intuïtie, de werknemers en het gebruik van mobiele apparatuur voor het werk van de relevante incrementele kosten, maar deze kosten?Indien de onderneming de helft van alle apparatuur of de helft van de werkelijke kosten van het gebruik van apparatuur, moet een deel van de vergoeding, apparatuur?Als dan de bovengrens van de bijkomende, gebruik moeten maken van de bovengrens overbodig is, of voor de werknemers van de individuele capaciteit moet worden vergoed, omdat ze niet langer kan worden gebruikt, het vermogen verbruikt?De consensus is, werken - geen ", een apparaat om werknemers aan te moedigen, dus tenzij een nieuwe apparatuur of van plan zijn, dankzij het werk van het gebruik van de apparatuur of terug te betalen, niet van plan wijzigingen nodig zijn.Als de hoeveelheid werk zal naar verwachting aanzienlijk, de meeste bedrijven zijn van mening dat het beleid voor gelijkheid voor de prijzen laag of gegevens is genoeg betaald werk -, in de veronderstelling dat een nieuwe plannen of programma 's voor de prijzen laag is voor de werknemers te verhogen.Als een werknemer van de maand betaald voor een laag plafond voor de verwachte verhoging van dit plafond op basis van de werk - en betaling van de bijkomende kosten.Of is het beleid voor te schrijven voor BYOD - plan,,.