, op zoek naar de ontwikkeling van de website van het personeel goed gekozen en niet op het punt van wat en hoe?Er zijn een paar vaardigheden kan helpen bij het vinden van een edelsteen of ten minste een kun je de mensen moeten in de gem.Naar de kern van vaardigheden, niet alleen, als je op zoek bent naar een ontwikkeling van het personeel, dus zoek z 'n kern, omdat hij in staat zal zijn in een nieuwe omgeving aan te passen, hij moet genoeg leren nieuwe stappen, zou hij in een drukke of korte termijn, de meest belangrijke is, dat Als je een een klein beginnen en je op zoek naar iemand uit een groot bedrijf, zodat hij in staat is de aanpassing van de start van een nieuwe op het milieu, omdat de meeste dingen is heel nieuw.De kern van de trillingen in je voordeel, dan naar de vaardigheden.Kan je vaardigheden, maar niet' een van de kern niet veranderen.En proberen de nieuwe kleine:, hoewel veel ontwikkelaars jaren en jaren ervaring, maar als je een nieuwe poging van de ontwikkelaars van uw bedrijf, geef hem wat kleine, sommige mensen vinden het moeilijk, voor de taak die je kan controleren of de kwaliteit van het werk, hij kan worden vervaardigd.De keuze van een eetlust:,,,, we lopen zo snel in een high - tech wereld langzaam, vangen die ruimte kunnen verliezen; het en' de beheersing van de nieuwe.Heeft altijd nieuwe mensen die zich niet volledig is en' eetlust; t slikte iets extra.Om degenen die op een actualisering van leren en laat hem, want als je het niet' niet een van je terug.,, iemand die ook niet op Dr. De programmering:,, is dat je niet' zonder een graad in geschiedenis je niet' wil niet in uw bedrijf beginnen. Je hebt gewoon iemand nodig om de vaardigheden en de kennis van hun goede code die snelle ontwikkeling is niet de lancering.Als je dit soort vragen:,, wat' Java. Geboortedatum?,,, in de hoop dat ze stom antwoord weet ook'.Dit is niet' toont zich niet over de ontwikkeling en het' het is een verschrikkelijke manier om het vinden van een', en de slimme, een kandidaat vragen; de passie van open vragen.,, laten we iets, niet' niet voor ons, denk ik, dat klinkt erg onbeleefd, maar als je deze speciale projectontwikkelaars niet' t voor je werk, dus alsjeblieft, laat hem gaan, hij kan de ongemakkelijke sfeer en creatieve mensen en ze moeten troosten het probleem van het creëren van de haalbaarheid.Dit is voor u en uw bedrijf en' in de toekomst op lange termijn.,