voorstellen van technologische innovatie, groei in de&#vandaag 39; die is groot, snel.Het effect van verschillende onderdelen die betrekking heeft op de mensen en de' individuele, de cultuur en het dagelijks leven van de ondernemingen.Met deze vragen, die de ondernemingen werken veel mensen om te controleren op hun menselijke en sociale' de instrumenten, met inbegrip van Facebook, Twitter en YouTube, het gebruik van een naam, maar een paar.Natuurlijk, een onderneming het scherm is heel redelijk, en wordt verstrekt op de middelen voor het beleid en de regels voor de, die vergelijkbaar zijn met de middelen op het internet.In de relatie van dit artikel zal zich concentreren op de Enterprise te kunnen onderzoeken, regulering en beperking van de werknemers kunnen zijn in een deel van de middelen van de onderneming, zoals de sociale media.Sociale media, de bezettingsgraad was aangekondigd als de werkgever een tweesnijdend zwaard.De ondernemingen gemakkelijk kunnen profiteren, maar het is ook een risico.De openbaarmaking van het bedrijf en de' technische en gevoelige informatie - en het is heel goed mogelijk.Een specifiek voorbeeld is een online - gesprek met betrekking tot de behandeling van de transactie in een bedrijf.Merk op, als in een sociale media sites worden volledig verkeerde omstandigheden als gevolg van de mislukking van de ondernemingen kan een controle, de identiteit van de voor de erkenning van de controle verliezen.Dus, toezicht op de werknemers ernstige niet' niet de geschikte technologie ontwikkeld.De instrumenten voor het toezicht op de opleiding in verband met sociale media en kennis kan bijdragen tot de oplossing van de dreiging, en kan maximaal gebruik te maken van de commerciële geloofwaardigheid op het internet.Hieronder volgt een aantal praktische voorstellen, een onderneming nauwkeurig kunnen worden gecontroleerd, de normen en de controle van het personeel die de toegang tot elke vorm van sociale media sites.De opleiding van het personeel, kan helpen, procedures en maatregelen nuttig zijn.Samen met de betrokken sociale media gesprek, het evenwicht tussen werk en privéleven te stimuleren. Ook moeten ze leren niet te praten, personeel, een vertegenwoordiger van' geen toestemming van de entiteit en de' de ordonnateur, in sommige sociale media controle - instrument, de werknemers van de inhoud moet worden herinnerd aan de Kenmerken van de informatie, de lonen, de huidige en een geheime bijeenkomst van het merk, de toekomst, om toezicht te houden op de handelsnaam of het teken van een schending van de bepalingen in het bedrijf van de middelen om ervoor te zorgen dat de regels met betrekking tot de eerbiediging van de rechten van de werknemers, de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de wettelijke bepalingen, is de tenuitvoerlegging van de beginselen met eenparigheid van stemmen.Van en het toezicht op de eerder genoemde details zijn eenvoudige tips voor observatie.Dit' het is een slimme manier om te beginnen.De onderneming is in vele opzichten niet hetzelfde.Dus, de aanbeveling in de eerste plaats onderscheid te maken tussen de methode kan worden toegepast, en worden toegepast, zodat de partijen die betrokken zijn bij de aanvaardbare resultaten.,