, sociale media doeltreffend is als instrument voor de aanwerving van reeds in het verleden een serieuze discussie en debat, vooral omdat een paar bedrijven weten hoe effectief gebruik te maken van de kandidaten voor de aanwerving van sociale media.De organisatie van de sociale media, gebruik kunnen maken van de macht, die niet alleen tot een groot aantal kandidaten, maar ook van de activa op lange termijn van een merk, zijn zij in staat om op korte termijn de belangen op lange termijn van de aanwerving sneller en veel lagere kosten van de kosten.Voor de aanwerving van een samenleving is, gebruikt om te verwijzen naar de aanwerving door een linkedin, sociale media Twitter, Facebook.Vraag een van de actie van de vissers vis vangen, en dan een foto maken van, "het vangen van vis, de beste manier is om hun plaats".Nu, in de sociale media platform, er zijn zo veel talent, gericht op het aantrekken van hun werk, waardoor de volledige kennis van zaken.Bijna iedereen is deze dagen in de sociale media, elk beroep bevoegd voor zijn of haar profiel op linkedin en regelmatig volgen elke beweging, horizontaal of verticaal tussen z 'n professionele kennis.Zelfs de sociale media sites, de bevordering van meer persoonlijke interactie, bevordering van de werkgelegenheid, de organisatie van potentiële kandidaten te dicht in de buurt van de vacature.Voor de aanwerving van personeel, de sociale en de aanbevolen instrumenten kan worden gecombineerd met de inspanningen van de organisatie voor de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen een van de potentiële werkgelegenheid van de regels van het spel.Voorstel voor een aanbeveling van de werknemers: werknemers is gebaseerd op de in hun rol in de organisatie.Als de twee sociale aanwerving en aanbevolen in combinatie met de organisatie van programma 's, gebruik kunnen maken van deze twee programma' s voor het verkrijgen van de algemene kracht van het hele zwembad, de werknemers en hun verbinding met de verdere in verband met sociale media platform.De analyse van de ondernemingen, het gebruik van geavanceerde, kan het scannen van volledige netwerk voor werknemers, voor het bepalen van de beste overeenkomst, gebruik dan de aangepaste communicatie, dat zij een voldoende belang hebben, in de organisatie en het werk.De aanwerving van de aanwerving van personeel ook meer bewust van de aard van de kandidaten, de kandidaten en' beter te beoordelen; bij de organisatie van culturele decoratie.Dat alles kan niet ontkennen dat de aanwerving heeft verstrekkende gevolgen, in de traditie van de wijze van aanwerving.Het hele proces te versnellen om het gemakkelijker te maken om de aanwerving, en de potentiële kandidaten contact.Bij de werving van personeel moeten uit de database te vinden wat CV 's komen overeen met de beschrijving op verschillende manieren, probeer dan contact met ze.Nu, de aanwerving van personeel kunnen worden zich aan de sociale media en met hen over de potentiële gebruikers, de vacatures, in een paar minuten kan.,