, als gevolg van de organisaties zich steeds meer bewust van de sociale media en opkomende macht moet streven naar uitbreiding van hun online - diensten, een nieuwe generatie van de kandidaten hebben voorgedaan.# noemen en 39; sociale media meester en', maar geen verwijzing wordt; voor de droom, niet in aanmerking komen voor deze situatie te steunen, ook' T - die zichzelf als een sociale media, meester?Deze hele industrie, wat is er?,, de persoonlijke en professionele adviseurs, de deelneming van de Gemeenschap aan de vos is onlangs begonnen met pogingen om ilana uit de wereld van de zogenaamde' verkeer; de sociale media - expert en', worden aangemerkt als een sociale media meester Fox z 'n wrok, het vooruitzicht van deze nieuwe ontwikkelingen en resultaten onvermijdelijk de oorzaken van de problemen, de de veel van de problemen is gebleken dat de vos van hun aanwerving in de sector.De overgrote meerderheid van de deskundigen en de' de sociale media en' we hebben de basis voor hun persoonlijke vaardigheden gebruik van sociale netwerken zoals Facebook en Twitter, linkedin, door dat zij in aanmerking komen voor het gebruik van deze instrumenten en het gebruik van hun effectieve commerciële capaciteiten.Maar hun kennis en bewijs van hoe via de sociale media ter bevordering van sport en de tenuitvoerlegging van de resultaten van zijn schaars.Hoewel de fundamentele beginselen zijn als er geen strategie ter bevordering van digitale, lokale of begrijpen van deze kanalen gebruik maken van de ethische en morele en ethische implicaties, wat is dit, de klant wil?We zien de aanwerving van personeel van de belangrijkste eisen van de resultaten van de kandidaten is gedreven.De klanten willen zien&#kandidaten en 39; de sociale media van de invloed van de vorige post vaardigheden in de materiële als het rendement van investeringen en - - ze willen commerciële waarde.Echter, de vele organisaties niet weten hoe we het best beoordelen deze zodat er geen vergelijking van de resultaten, en dat betekent dat de campagne en de kandidaten en' succes; een staat open voor interpretatie, maar de cijfers nog steeds in ontwikkeling onvermijdelijk, we zien een tekort aan vaardigheden, op de markt op te vangen en kandidaten die voor deze weinig vermogen.Dit resultaat niet kan worden en in' aanwerving; sociale media meester en' in de wanhopige poging om snel een eigen netwerken, de prijs, de sociale media van de professionele kennis, en misschien nog meer verontrustend is, als gevolg van een gebrek aan begrip van de cliënten en de kandidaten, zijn rechtstreeks van invloed Op de lonen.Op dit moment het geboden salaris, en te eisen dat deze rol niet nodig is rekening te houden met de werken of vaardigheden beschikken, is vaak anders, van een organisatie aan de volgende.In de chaos van de leiding van klanten en sociale media van de markt waarde van de divisie niet nauwkeurig gevoel, wat is de volgende stap?,,