voordelen, er zijn veel dingen die in totaal in de', imago en reputatie.De twee fundamentele elementen van de cultuur en de moraal is.Elk kantoor ruimte komt tot uiting in de door de onderneming, zegt veel over het beheer van de cultuur en het milieu van personeel.De sociale netwerken in het algemeen is in deze dagen, als we het hebben over de organisatie van de cultuur en het moreel van het onderwerp.De belangrijkste reden is dat de werknemers en de organisatie van deze netwerken, de totstandbrenging van een meer algemeen en de verspreiding van de cultuur, de totstandbrenging van een meer samenhangende werkomgeving.Dit alles, misschien, is slechts het begin van meer specifieke commerciële belangen - en sneller toegang tot de informatie beter personeel, de samenwerking in regio 's die grotere snelheid van de uitvoering van de sociale netwerken, als een eenvoudige begin kan zijn van een bedrijf dat een netwerk van sociale netwerken kan helpen om de werknemers een sterke band. Tussen de Lid - Staten.Het kan de aandacht van het management, misschien voor de eerste keer, de Top van de bijdragen en de uitvoerende kunstenaars.Het kan het personeel op het gebied van meerdere officiële in de verbetering van hun ideeën, opmerkingen en commentaar.Zo 'n open forum, misschien is de totstandbrenging van een sterke cultuur van de belangrijkste onderdelen van een sociaal netwerk.Als gevolg van een daling van het aantal, de e - mail, omdat dit een proces ter bevordering van de innovatie, zodat de werknemers mogelijk met andere delen van de nodige gegevens, de organisatie van een onderneming kunnen getuigen van de voordelen van de sociale netwerken.Als je wilt in je bedrijf in de oprichting van een onderneming, een goede aanpak is begonnen met de contante - 3: kleine bedrijven, sectoren of team, kijk naar de netwerken kan helpen deze teams voor de uitvoering van hun werk, het hoofd te bieden aan de huidige uitdagingen.Een beginnen na te denken over de uitdagingen, en vervolgens naar het bedrijfsleven, binnen de grenzen en beperkingen.Na dit, kan je blijven op een positieve manier om het herstel van de situatie van de procedures, een belangrijke stap is controle en follow - up van geschikte indicatoren.Het traditionele netwerk indicatoren vaak bewezen is dubbelzinnig en fraude, en de beoordeling van de sociale netwerken.Niet alle sociale zaken snel en efficiënt software zijn taak te volbrengen.De hele pagina 's, log, en andere activiteiten van essentieel belang is dat de fase van de gegevens of het lanceren van programma' s of ongepast.De raming van het rendement van de investeringen in de sociale netwerken door de voorkeur van de dienst van mening is op de lange termijn, rekening houdend met de specifieke, meetbare doelstellingen, zoals de toename van de verkoop, de tijd, sneller op de markt, de snelle reactie van de klanten, enz.