360 feedback is?360 feedback is een evaluatie van de prestaties, het is een grondige evaluatie van de prestaties van het personeel en het gedrag.360 feedback verschilt van de traditionele ter beoordeling van de prestaties van de evaluatie van het verzamelen van specifieke of omdat het een bron van feedback, met hun werk.Feedback kunnen door een beheer - en collega 's, collega' s, de klanten en belanghebbenden afgerond, dan stellen aan een meer dan elke andere vorm van evaluatie van de prestaties van de meer algemene indruk.360 feedback inzicht verschaffen ongeëvenaard niveau vaak de aandacht heeft, of beter, misschien gemist heeft op het gebied van het beheer van afzonderlijke herzien.Deze vorm van de beoordeling van de prestaties is een ideaal voor de beoordeling van de leidinggevende capaciteiten en hoe wordt gedacht dat ze een team, een doeltreffende methode, een bedrijf in de ontwikkeling van het beheer, maar niet mijn werknemers zijn pijn doet of niet. Deze feedback?Omdat dit soort feedback is zo grondig, zal het vaak meer man dan alle andere vormen van beoordeling van de prestaties, is voorbereid en het is heel belangrijk, omdat ze de gegevens kan ontvangen, een simpel proces, depersonalisatie kan het lichaam bij de beoordeling van een zogenaamde constructieve kritiek methoden om te voorkomen dat ze worden depressief of frustrerend.En ze te beschermen tegen mogelijke schade, een persoonlijkheid van de ineenstorting van de gespecialiseerde opleiding manager of coach om feedback beter te verteren en ervoor te zorgen dat de 360 feedback, de bevordering van de ontwikkeling, een 360 graden. Hoe?De meting van de software, gespecialiseerde deskundigen in de psychologie, wordt de beoordeling van de prestaties van de ondernemingen in de omgeving.Op deze manier is onderzocht, anonieme, efficiënte en effectieve, wordt voorzien in de opening van een probleem, met het oog op de bevordering van de tekst van de adviezen en sluiten, vragen de kwantitatieve beoordeling.Je zal een keuze voor de capaciteit, met inbegrip van de onderneming, het kan je iets meer nodig.De resultaten van de enquête zal het opstellen van een verslag, van de mensen kunnen de ontwikkeling van hun waar verbetering nodig is, een 360 graden. De vragenlijst volledig kan pas je je eigen merk en de stijl van het kader voor de beoordeling van de problemen en je dat nodig is om de doelstellingen van het vermogen en de eigen niveau, voor de steun van het project.360 feedback is niet alleen een beoordeling van de prestaties van duurzame ontwikkeling, maar een van de projecten.Je kan je mensen met behulp van een interactieve online - boeken of cursussen, de ontwikkeling van hun leiding en beheer van de opties, en in overeenstemming met de ontwikkeling van instrumenten voor het meten van de vooruitgang volgen, hoe kan ik meer van 360 feedback?Dat is de beoordeling van de prestaties van de menselijke hulpbronnen de beste, de gespecialiseerde kennis ter ondersteuning van dit proces, en het verstrekken van extra online - instrumenten van de steun of de coach, waar nodig te verhogen.Dit is een zeer persoonlijke, commerciële ervaring nodig.- instrumenten en - software moet worden betrokken bij de ontwikkeling van de prestaties en, in het kader van de evaluatie van de hulpbronnen, moet worden aangevuld.