, voor het werk aan de werkzaamheden van de instellingen van de manier, weet je, een IT - personeel van de onderneming, wat is het doel?Het bedrijf is een van de voornaamste doelstellingen van de medewerkers van de onderlinge afstemming van de toepassing en hun klanten en'. Een van de eisen, of we kunnen zeggen dat ze werken.Nu moet de verwezenlijking van dit doel, een onderneming de mogelijkheden en de eerste interview actief werkzoekenden.Voor het verkrijgen van de informatie voor iedereen te begrijpen, kan hij of zij op zoek naar de locatie.Dit is misschien de eerste keer deze onderneming zal voor je gesprek aan de telefoon.Tijdens het gesprek de interviewer moet een persoonlijk gesprek, tijdens het gesprek tijdens het interview, met inbegrip van de kwalificatie, kan de test en het beheer van het personeel, de specifieke programma 's, enz.Als een specifieke locatie.De beoordeling van het personeel van deze hulp, waarin wordt bevestigd dat de aanvrager en de', kennis en vaardigheden, voor een voordeel in de juiste en geschikte leden van de baan.Het wervingsbureaus om hun algemene toepassing van nationale databanken en CV en' gegevens; de recente en toekomstige mogelijkheden.Ze beginnen met zoeken hun database, teneinde de potentiële kandidaten voor de kwalificatie van en het toezicht op het personeel van het zwembad.In de vele mogelijkheden, ze kunnen ook online open standpunt in kennis te stellen van de werkzaamheden van de mensen in de verschillende sectoren van bestuur en website voor het aantrekken van andere mogelijke toepassingen.Als bedrijf met geschikte medewerkers, de open plek, in dit geval de kandidaten kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek met agent en de klant rechtstreeks'.In de eerste keuze, de werkgever zal kiezen voor een voorlopige kandidaten, of het besluit van de rechtstreekse werkgelegenheid een team leden.Als een man, rechtstreeks van de ziekte in de toegang tot het arbeidsproces, de werknemer nooit ingehuurd personeel betalen.Ook al is het misschien niet de meest uitzendbureaus voor verandering van werkgever op basis van de positie van de kandidaten worden en hun niveau en het eerste jaar van het salaris van de eenmalige kosten.De kosten van het door de werkgever betaalde (nooit kandidaat."Garantie" van het personeel van het Agentschap, door de instellingen en de werkgever de afgesproken tijd, om ervoor te zorgen dat de geslaagde kandidaten van de juiste is.Een tijdelijke of, als de kandidaat, werkgelegenheid, werkgelegenheid: voorlopige of tijdelijke werknemers van hem /haar personele middelen, wordt het personeel van de instellingen, en het Agentschap betaalt de lonen van de werknemers' de verdeling van de tijd.In deze tijd van de werkgever (instellingen en' de klant) betaald personeel van de organisatie.Deze regeling blijft tot op de werknemers en de' distributie van inrichting, of de werkgever het inhuren van een besluit op permanente basis.Het personeel van de onderneming, hier het bieden van faciliteiten, hun klanten en ze zijn het beheer van een systeem van manieren om hun doel te bereiken.Wanneer een vereniging is een bekwaam personeel in een positie in de behoeften van het personeel van het Agentschap, een is een goede middelen en partners te helpen bij de verbetering van de kwaliteit van de plaatsing van personeel in de loop van de vermindering van de kosten van beheer en verwijdering van stimulerende en risico 's.,